Quais são as quatro etapas do treinamento? Dê um exemplo para cada etapa.

As quatro etapas do treinamento são: 1. Análise das necessidades de treinamento: Nesta etapa, é feita uma análise das necessidades de treinamento da empresa ou organização. Um exemplo seria uma empresa que percebe que seus funcionários estão tendo dificuldades em lidar com um novo software e, portanto, precisa de treinamento para melhorar suas habilidades. 2. Planejamento do treinamento: Nesta etapa, é feito o planejamento do treinamento, incluindo a definição dos objetivos, conteúdo, metodologia e avaliação. Um exemplo seria a definição de um treinamento para ensinar habilidades de liderança para gerentes de uma empresa. 3. Implementação do treinamento: Nesta etapa, o treinamento é implementado de acordo com o planejamento. Um exemplo seria a realização de um treinamento em sala de aula para ensinar habilidades de comunicação para uma equipe de vendas. 4. Avaliação do treinamento: Nesta etapa, é feita uma avaliação do treinamento para determinar se os objetivos foram alcançados e se houve melhoria no desempenho. Um exemplo seria a realização de uma avaliação após o treinamento para medir o aumento nas vendas da equipe de vendas.