O que é a avaliação de desempenho e qual é a sua finalidade? A avaliação de desempenho destina-se a melhorar o desempenho dos avaliados nas ativid...
O que é a avaliação de desempenho e qual é a sua finalidade?
A avaliação de desempenho destina-se a melhorar o desempenho dos avaliados nas atividades que executam.
A avaliação de desempenho é um processo de apreciação sistemática do desempenho dos trabalhadores no exercício das suas funções.
A avaliação de desempenho é um processo pelo qual a organização identifica em que medida o desempenho de cada trabalhador contribui para satisfazer os objetivos estratégicos e atingir os resultados da organização.
A avaliação de desempenho destina-se a melhorar o desempenho dos avaliados nas atividades que executam.
A avaliação de desempenho é um processo de apreciação sistemática do desempenho dos trabalhadores no exercício das suas funções.
A avaliação de desempenho é um processo pelo qual a organização identifica em que medida o desempenho de cada trabalhador contribui para satisfazer os objetivos estratégicos e atingir os resultados da organização.
💡 1 Resposta
Ed 
A avaliação de desempenho é um processo sistemático que tem como objetivo avaliar o desempenho dos trabalhadores em suas funções, identificando pontos fortes e fracos, e fornecendo feedback para melhorar o desempenho. A avaliação de desempenho é importante para a organização, pois permite identificar em que medida o desempenho de cada trabalhador contribui para atingir os objetivos estratégicos e resultados da organização. Além disso, a avaliação de desempenho pode ser usada para identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento, bem como para tomar decisões sobre promoções, transferências e remuneração.
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