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Direito Trabalhista

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10 - O descanso semanal remunerado - DSR é um direito de todo trabalhador, garantido pela Constituição Federal art. 7º, inciso XV, de descansar, pela menos uma vez por semana, sem que haja ônus na sua remuneração. Considerando o texto quanto ao DSR, analise as afirmativas a seguir. BRASIL. Constituição da República Federativa do Brasil (1988). Brasília, DF, 1988. Disponível em: . Acesso em: 31 jul. 2019. I – O DSR incide sobre o valor da hora extra, com acréscimo de dias úteis. II – Em se tratando de trabalhadores horistas, considera-se os dias trabalhados. III – Para fins de cálculos de DSR, são considerados também os feriados. IV – O DSR tem como dia da semana definido e obrigatório o domingo. V- São utilizados os dias úteis no cálculo do DSR quando o trabalhador for horista. Está correto o que se afirma em:

I e III.
a) I, II e III.
b) II, III e IV.
c) I, III e IV.
d) III, IV e V.
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há 2 anos

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há 2 anos

ATIVIDADE 3 - PERICIA CONTABIL
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ATIVIDADE 3 - PERICIA CONTABIL

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há 4 meses

Vamos analisar cada afirmativa sobre o Descanso Semanal Remunerado (DSR): I – O DSR incide sobre o valor da hora extra, com acréscimo de dias úteis. Falso. O DSR não incide sobre o valor da hora extra, mas sim sobre a remuneração normal do trabalhador. II – Em se tratando de trabalhadores horistas, considera-se os dias trabalhados. Verdadeiro. Para trabalhadores horistas, o cálculo do DSR leva em conta os dias efetivamente trabalhados. III – Para fins de cálculos de DSR, são considerados também os feriados. Verdadeiro. Os feriados são considerados no cálculo do DSR, pois se o trabalhador não trabalhar em um feriado, isso pode impactar o cálculo do descanso. IV – O DSR tem como dia da semana definido e obrigatório o domingo. Falso. Embora o domingo seja o dia mais comum para o DSR, não é obrigatório que seja sempre nesse dia, podendo ser em outro dia da semana, desde que respeitado o descanso semanal. V – São utilizados os dias úteis no cálculo do DSR quando o trabalhador for horista. Verdadeiro. Para trabalhadores horistas, considera-se os dias úteis para o cálculo do DSR. Agora, vamos ver quais itens são verdadeiros: - II: Verdadeiro - III: Verdadeiro - V: Verdadeiro Portanto, a alternativa correta que contém todos os itens verdadeiros é: b) II, III e IV.

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há 2 anos

A alternativa correta é a letra "c) I, III e IV". Justificativa: I - O DSR incide sobre o valor da hora extra, com acréscimo de dias úteis. (Correto) III - Para fins de cálculos de DSR, são considerados também os feriados. (Correto) IV - O DSR tem como dia da semana definido e obrigatório o domingo. (Correto) As afirmativas II e V estão incorretas, pois: II - Em se tratando de trabalhadores horistas, considera-se os dias trabalhados. (Incorreto) V - São utilizados os dias úteis no cálculo do DSR quando o trabalhador for horista. (Incorreto)

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1 - A hora noturna é paga com adicional sobre a hora normal, pois entende-se que é um período em que as pessoas normalmente descansam, além de considerar que o funcionário perde o convívio familiar. Este período é considerado entre as 22 horas até as 5 horas do dia seguinte. A partir desta descrição, assinale a alternativa correta sobre adicional noturno.

Uma hora noturna equivale em minutos a 52 minutos e 30 segundos.
Verdadeiro
Falso

2 - A palavra salário é originada da palavra sal. Em tempos remotos, o sal era um item raro e importante. Atualmente, ele é medido em moeda do país e pago pelos empregadores aos empregados pelo serviço realizado em determinado período. A partir do apresentado, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. I. O salário pode ser fixo quando é pago ao funcionário, após 30 dias de serviços, baseado em contrato com data indeterminada. Pois: II. Trabalhos que envolvem certas quantidades ou unidades, geralmente, são pagos em função da produção realizada, chamados de salários variáveis. A seguir, assinale a alternativa correta.

As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
Verdadeiro
Falso

3- O tempo de trabalho do empregado para o empregador, normalmente, é de 8 horas diárias e 44 horas semanais, porém existem outras regras para o cumprimento das horas normais de trabalho. Uma delas é a intrajornada, a qual o funcionário deve ficar atento. Sobre a intrajornada, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s). ( ) Espaço de 30 minutos que pode ser incorporado ao período destinado a hora de almoço. ( ) Para fins de repouso e alimentação o empregador concede um intervalo ao empregado. ( ) Caso o empregado trabalhe mais de 6 horas, a regra é ao menos 1 hora de intervalo e, no máximo 2 horas. ( ) O intervalo de 1 hora ou 2 horas também é concedido ao empregado quando não houver os 30 minutos. ( ) Intrajornada é o período de tempo de descanso do funcionário, para ser cumprido fora do local de trabalho. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:

F, V, V, F, F.
a) V, F, F, V, F.
b) F, V, V, F, F.
c) F, V, F, V, F.
d) F, V, V, V, F.

4 - Considera-se insalubridade aquilo que não é saudável ou insalubre. Algumas atividades profissionais são desempenhadas em locais que prejudicam a saúde do funcionário, como por exemplo: a utilização constante de uma britadeira, a qual se utiliza para abrir buracos na rua. Quanto a insalubridade, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s). s químicos e biológicos. ( ) Recolher lixo, ou limpar banheiros públicos é visto como insalubre. ( ) O adicional de insalubridade varia entre 10%, 20% ou 40%. ( ) O trabalho entre funcionários fumantes está previsto como insalubre. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.

V, V, V, V, F
a) V, V, F, F, V.
b) F, V, V, F, V.
c) V, F, V, V, F.
d) V, V, V, V, F.

5 - A interjornada é um período de descanso concedido pelo empregado ao empregador. Ela está prevista no artigo 66 da CLT - Consolidação das Leis de trabalho, e caso não se cumpra o tempo definido, o empregador estará sujeito a pagamento indenizatório ao funcionário. BRASIL. Presidência da República. Casa Civil. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943 Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Rio de Janeiro, 9 ago. 1943. Disponível em: . Acesso em: 31 jul. 2019. A partir do apresentado, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. I. Interjornada é um período de descanso, o qual o empregado usufrui fora do período de trabalho. Pois II. A função da interjornada é permitir que o empregado recupere seu desgaste físico e mental. A seguir, assinale a alternativa correta.

As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
Verdadeiro
Falso

6 - O trabalhador recebe uma quantia pelo trabalho realizado ao empregador. O salário pode ser fixo ou variável, e normalmente, a quitação ocorre por um depósito na conta corrente do funcionário. Além do salário, muitas vezes o empregado recebe valores a título de remuneração. A partir desta descrição, assinale a alternativa correta sobre o que é remuneração.

Constituída por verbas, como por exemplo: descanso semanal do funcionário.
Verdadeiro
Falso

7 - O perito deve elaborar o laudo para a apreciação do juiz, o qual se utilizará deste documento para proferir sua sentença. Assim, o laudo deve ser entregue e protocolado na vara onde o processo está sendo julgado. Para isto, é estabelecido um prazo definido no Código de Processo Civil, artigo 477. Referente ao prazo definido, assinale a alternativa correta:

É de 20 dias antes da audiência de julgamento.
Verdadeiro
Falso

8 - No processo trabalhista, o perito contador atua a fim de obter provas para validar ou invalidar os apontamentos ou solicitações feitas pelas partes ao juiz. Na eminência de se nomear um perito em ações trabalhista, o contador é o profissional mais indicado, por se tratar de atividades que envolvem a sua área de atuação. Quanto às atividades do perito contador em ações trabalhistas, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s). ( ) Avaliação dos laudos médicos sobre a condição física do reclamante da ação. ( ) Cálculos das folhas de pagamentos, recibos e comissões do funcionário da empresa. ( ) Conferência das guias de recolhimento de impostos com os valores do holerite. ( ) Conhecimentos legais para aumentos salariais de qualquer natureza. ( ) Identificação de antecedentes criminais do funcionário que a empresa buscou. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.

F, V, V, V, F.
a) V, F, F, V, F.
b) F, V, V, F, V.
c) V, F, V, V, F.
d) V, V, V, V, F.

9 - Quando o empregado estiver exposto a fatores que possam provocar danos a sua integridade física, em suas atividades diárias, o empregador deve pagar adicional de periculosidade. Este adicional é somado ao salário e outras verbas para compor o valor total recebido pelo funcionário. A partir desta descrição, assinale a alternativa correta sobre o adicional de periculosidade.

A atividade de segurança pessoal contempla o recebimento deste adicional.
Verdadeiro
Falso

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