A Gamma Inc. enfrenta desafios na retenção de talentos da Geração Z. Eles buscam criar um ambiente de trabalho que seja mais atraente para esta ger...

A Geração Z é composta por jovens que valorizam a flexibilidade, a diversidade, a inovação e a tecnologia. Para reter talentos dessa geração, a Gamma Inc. pode adotar algumas estratégias, como: 1. Oferecer flexibilidade no trabalho, como horários flexíveis e trabalho remoto; 2. Proporcionar um ambiente de trabalho diverso e inclusivo, que valorize a igualdade de oportunidades e a diversidade de ideias; 3. Investir em tecnologia e inovação, oferecendo ferramentas e recursos modernos para o trabalho; 4. Proporcionar oportunidades de desenvolvimento profissional e pessoal, como treinamentos, mentorias e programas de desenvolvimento de liderança; 5. Oferecer benefícios que atendam às necessidades da Geração Z, como plano de saúde, seguro de vida, auxílio-creche, entre outros. Essas são algumas estratégias que a Gamma Inc. pode adotar para reter talentos da Geração Z.