A cultura organizacional consiste em um fenômeno coletivo e possui desdobramentos simbólicos que, na maioria das vezes, são subjetivos, mas também ...

A cultura organizacional pode influenciar diretamente a aprendizagem dos colaboradores, pois ela é responsável por estabelecer os valores, crenças e comportamentos que são considerados importantes pela organização. Dessa forma, a cultura pode incentivar ou desencorajar a aprendizagem, dependendo de como ela é construída e disseminada dentro da empresa. Além disso, a cultura organizacional pode afetar a forma como os colaboradores compartilham conhecimento e experiências, o que pode impactar diretamente na aprendizagem individual e coletiva.