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A teoria da equidade desenvolvida por J. Stacey Adams se fundamenta na percepção de justiça das pessoas quando se comparam o que elas oferecem para...

A teoria da equidade desenvolvida por J. Stacey Adams se fundamenta na percepção de
justiça das pessoas quando se comparam o que elas oferecem para a organização e o
que delas recebem (BANOV, 2019). De acordo com essa teoria, leia as frases abaixo:
I. As pessoas são motivadas quando percebem uma condição de justiça nas relações
com os outros e com as organizações.
II. A equidade ocorre quando houver a percepção de injustiça.
III. As recompensas devem ser proporcionais aos esforços de cada um.
IV. A comparação se restringe aos colaboradores de uma única organização.
Considerando V para as frases verdadeiras e F para as falas, marque a opção
correspondente:

A) F, V, F, V
B) F, F, V, V
C) F, F, F, V
X D) V, F, V, F
E) V, V, F, F


As pessoas são motivadas quando percebem uma condição de justiça nas relações com os outros e com as organizações.
A equidade ocorre quando houver a percepção de injustiça.
As recompensas devem ser proporcionais aos esforços de cada um.
A comparação se restringe aos colaboradores de uma única organização.
A) F, V, F, V
B) F, F, V, V
C) F, F, F, V
X D) V, F, V, F
E) V, V, F, F

Essa pergunta também está no material:

revisao_simulado 4 motivação nas organizações
3 pág.

Motivação Faculdade ProMinasFaculdade ProMinas

💡 1 Resposta

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A alternativa correta é a letra D) V, F, V, F. A teoria da equidade de J. Stacey Adams se fundamenta na percepção de justiça das pessoas quando se comparam o que elas oferecem para a organização e o que delas recebem. De acordo com essa teoria, as pessoas são motivadas quando percebem uma condição de justiça nas relações com os outros e com as organizações (verdadeiro). A equidade ocorre quando houver a percepção de injustiça (falso). As recompensas devem ser proporcionais aos esforços de cada um (verdadeiro). A comparação não se restringe aos colaboradores de uma única organização (falso).

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