As características acima definem qual técnica de seleção de pessoal?  É a técnica de seleção mais utilizada.  Embora careça de base científica e...

As características acima definem qual técnica de seleção de pessoal?

 É a técnica de seleção mais utilizada.
 Embora careça de base científica e se situe como a técnica mais subjetiva e imprecisa de seleção, é aquela que mais influencia a decisão final a respeito dos candidatos.
 Essa técnica tem outras aplicações, como na triagem inicial do recrutamento, no aconselhamento e orientação profissional, na retroação do desempenho, no desligamento etc.
 Pode ser dirigida, com roteiros preestabelecidos, ou não dirigida, livre ou sem roteiros.
A) Testes psicométricos.
B) Provas de conhecimentos ou capacidades.
C) Testes de personalidade.
D) Entrevistas de seleção.
E) Técnicas de simulação.