O principal objetivo da avaliação de desempenho é D) reduzir gaps de competências. A avaliação de desempenho é uma ferramenta importante para identificar as competências e habilidades dos servidores públicos, bem como as áreas em que precisam melhorar. Com base nessas informações, é possível desenvolver planos de capacitação e treinamento para reduzir as lacunas de competências e melhorar o desempenho dos servidores públicos.
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Gestão e Avaliação de Pessoas
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