De acordo com os estudos sobre liderança, há algumas características que diferem a liderança tradicional da liderança de alta performance. Leia as alternativas a seguir e identifique qual delas aponta tais características.

Alternativas:

O líder é atento tanto aos aspectos humanos e de bem-estar da equipe quanto aos resultados que ela deve entregar, garantindo que a performance não diminua.
O líder deve ser uma pessoa inspiradora e carismática, conseguindo a confiança da equipe e, assim, atingindo os resultados esperados pela organização.
O líder sabe utilizar técnicas e metodologias para gerenciar pessoas e para avaliar o desempenho e os indicadores de entrega de resultados.
O líder deve estar sempre atento aos critérios de desempenho da organização, e esse é o radar que lhe permite avaliar a equipe sempre que necessário; isso é a alta performance.
O líder deve conhecer toda a equipe de tal maneira que perceba suas oscilações e, em caso de queda de desempenho, deve trocar os membros do grupo.