A Avaliação do Desempenho de Pessoas também serve para que as empresas tenham parâmetros para... I. premiações no caso de êxitos ou até demissões. ...
A Avaliação do Desempenho de Pessoas também serve para que as empresas tenham parâmetros para...
I. premiações no caso de êxitos ou até demissões.
II. premiações com aumento salarial ou rebaixamento salarial.
III. premiações com gráficos comparativos do rendimento entre colegas.
IV. premiações com promoção de funções ou rebaixamento de funções.
Assinale a alternativa correta:
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra A) premiações no caso de êxitos ou até demissões. A avaliação de desempenho é uma ferramenta utilizada pelas empresas para avaliar o desempenho dos colaboradores e identificar pontos fortes e fracos. Com base nessa avaliação, a empresa pode tomar decisões sobre premiações, promoções, demissões, entre outras ações.
Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto
Esse e outros conteúdos desbloqueados
16 milhões de materiais de várias disciplinas
Impressão de materiais
Agora você pode testar o
Passei Direto grátis
✏️ Responder
Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta
Outros materiais
Perguntas relacionadas
A Avaliação do Desempenho de Pessoas também serve para que as empresas tenham parâmetros para... I. premiações no caso de êxitos ou até demissões....
Avaliação do Desempenho e Desenvolvimento de Pessoas
•UNOPAR
Márcia mendes
No conceito de Marras (2001), como instrumento gerencial, o que exatamente a Avaliação do Desempenho permite ao administrador? Assinale a alternati...
Avaliação do Desempenho e Desenvolvimento de Pessoas
•UNOPAR
Márcia mendes
No início do século XX, a administração científica realizava uma Avaliação do Desempenho com qual objetivo? Assinale a alternativa correta. a) Aum...
Avaliação do Desempenho e Desenvolvimento de Pessoas
•UNOPAR
Márcia mendes
Materiais relacionados
Compartilhar