Em uma indústria automobilística, o departamento de recursos humanos está enfrentando desafios na retenção de talentos e no desenvolvimento de lide...
Em uma indústria automobilística, o departamento de recursos humanos está enfrentando desafios na retenção de talentos e no desenvolvimento de liderança. Os gestores estão preocupados com a falta de engajamento dos funcionários e a alta rotatividade na equipe. Diante dessa situação, qual das seguintes funções do profissional de gestão de pessoas seria mais relevante para abordar esses problemas? a. Recrutamento e seleção. b. Avaliação de desempenho. c. Desenvolvimento de liderança. d. Administração de benefícios. e. Planejamento de carreira.
💡 1 Resposta
Ed 
Diante da situação apresentada, a função do profissional de gestão de pessoas mais relevante para abordar os problemas de retenção de talentos e desenvolvimento de liderança seria a letra "c", Desenvolvimento de liderança. Isso porque, investir em programas de desenvolvimento de liderança pode ajudar a reter talentos e aumentar o engajamento dos funcionários, além de preparar os líderes para lidar com os desafios da empresa e motivar suas equipes. As outras funções também são importantes, mas não são tão relevantes para a situação apresentada.
✏️ Responder
Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta
Outros materiais
Perguntas relacionadas
Materiais relacionados
10 pág.
Compartilhar