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O recrutamento é uma atividade muitas vezes contínua e ininterrupta que visa ao preenchimento de cargos por candidatos externos ou internos, portanto, apresenta vantagens e desvantagens.

Qual desvantagem está associada ao recrutamento externo?

a) Manter o capital intelectual atual.
b) Conservar a cultura organizacional.
c) Favorecer a rotina e reciclagem contínua.
d) Reduzir a fidelidade dos funcionários atuais.
e) Bloquear novas experiências e expectativas.

Questões Para o Saber

há 2 anos

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há 2 anos

145 pág.

SIMULADO6 - Bloco 7 - Administração Geral e Pública (E1) para Concurso Nacional Unificado - 2024

Respostas

há 4 meses

Para identificar a desvantagem associada ao recrutamento externo, vamos analisar cada uma das alternativas: a) Manter o capital intelectual atual - Esta é uma vantagem do recrutamento interno, pois promove a retenção de conhecimento já existente na organização. b) Conservar a cultura organizacional - O recrutamento externo pode, na verdade, trazer novos valores e culturas, o que pode ser uma desvantagem se a cultura organizacional for afetada. c) Favorecer a rotina e reciclagem contínua - Isso se relaciona mais ao recrutamento interno, onde os funcionários já estão familiarizados com a rotina da empresa. d) Reduzir a fidelidade dos funcionários atuais - O recrutamento externo pode gerar descontentamento entre os funcionários atuais, que podem se sentir ameaçados ou desvalorizados, o que se encaixa como uma desvantagem. e) Bloquear novas experiências e expectativas - O recrutamento externo, na verdade, traz novas experiências e expectativas, então essa alternativa não se aplica. Diante da análise, a desvantagem associada ao recrutamento externo é: d) Reduzir a fidelidade dos funcionários atuais.

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há 2 anos

A desvantagem associada ao recrutamento externo é a letra "d) Reduzir a fidelidade dos funcionários atuais". Isso ocorre porque, ao contratar candidatos externos, a empresa pode passar a mensagem de que não valoriza seus funcionários atuais, o que pode levar a uma redução na motivação e fidelidade desses funcionários. Além disso, o recrutamento externo pode ser mais caro e demorado do que o recrutamento interno.

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As transferências são uma forma muito habitual de movimentação de colaboradores em uma instituição. A respeito desse tema, analise as afirmativas a seguir. I. A mudança de localização geográfica em razão de novas instalações e de área de especialidade são razões bastante frequentes de movimentações dos colaboradores dentro da organização. II. Mudança de carreira implica na alteração da área de atuação da pessoa por quem a transferência foi requerida, ou para atender às políticas ou à necessidade da instituição. III. As aposentadorias, demissões, falta de profissionais por questões relacionadas à saúde, afastamento ou morte criam lacunas ou vacâncias em que, em parte, as pessoas mais experientes e preparadas assumem posições de maior complexidade, abrindo espaços para mais transferências. Está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s)
a) I e II, apenas.
b) III, apenas.
c) II e III, apenas.
d) I, II e III.

Assinale a alternativa que corresponde à ação desenvolvida comumente por organizações para identificar e atrair candidatos qualificados para ocupar cargos na estrutura de pessoal.

a) Demissão
b) Linchamento
c) Recrutamento
d) Prototipagem
e) Exoneração

Processo de identificação e atração de um grupo de candidatos, entre os quais serão escolhidos alguns para, posteriormente, serem contratados para o emprego. A definição acima se refere ao conceito de:

a) Assalariamento.
b) Seleção.
c) Recrutamento.
d) Recrutamento.

Recrutamento é o processo pelo qual organizações buscam captar pessoas que tenham perfil desejado para as vagas disponíveis em seus quadros. Assinale a alternativa correta sobre recrutamento de pessoas e as possibilidades de recrutamento interno e externo.

a) O recrutamento interno funciona melhor em situações de instabilidade profunda.
b) O recrutamento interno tende a ser mais lento que o recrutamento externo.
c) O recrutamento externo demanda técnicas menos apuradas de seleção.
d) O recrutamento interno aumenta o capital humano e intelectual de uma organização.
e) A preferência pelo recrutamento interno pode fazer com que uma organização se torne mais conservadora.

Uma empresa pública está realizando um concurso para preenchimento de vagas e criação de cadastro de reserva. A empresa sabe que o número de inscrições será elevado, pois há um cenário de muitas pessoas habilitadas a concorrer às vagas num cenário de elevada competição e de dificuldade de se conseguir emprego de elevado temor de se perder o emprego atual. O cenário de recrutamento e seleção descrito refere-se a uma dinâmica compatível com um mercado de

a) trabalho estável.
b) trabalho em oferta.
c) trabalho em procura.
d) recursos humanos em oferta.
e) recursos humanos em procura.

Do ponto de vista da organização, diversos aspectos afetam o recrutamento: o conjunto de exigências para o recrutamento, as políticas e os procedimentos organizacionais e a imagem da organização (IVANCEVICH, 2008). Sobre o recrutamento na perspectiva da organização, analise as afirmativas a seguir. I. O processo de recrutamento necessariamente começa com uma descrição e especificação detalhada do cargo. Sem isso, fica impossível o recrutador saber se algum candidato está apto a preencher a vaga. É necessário deixar bem claro, ao recrutador, as exigências absolutamente essenciais e as meramente desejáveis. II. A imagem do empregador geralmente percebida pelo público também afeta o recrutamento. Se todos os demais aspectos da organização forem iguais, fica mais fácil para aquela com imagem corporativa positiva atrair e reter mais funcionários do que a com imagem negativa. III. Em algumas organizações, as políticas e as práticas de gestão de RH afetam o recrutamento e o candidato recrutado. Uma das consequências mais significativas envolve a promoção interna. Para todos os fins práticos, essa política significa que muitas organizações realizam recrutamento externo somente no nível de contratação inicial. Estão corretas as afirmativas:
a) I apenas
b) I e II apenas
c) II e III apenas
d) I, II e III

Um analista que lidera um projeto orientado para melhorar o atendimento ao cliente está prestes a finalizar o recrutamento interno de sua equipe. Para isso, ele precisa preencher uma última posição. O perfil desejado para essa posição, baseado no modelo de personalidade de “Cinco Fatores”, requer uma pessoa responsável, organizada e persistente. Nesse caso, o fator desejado refere-se à

a) amabilidade.
b) conscienciosidade.
c) extroversão.
d) estabilidade emocional.
e) abertura para experiências.

Com base nas informações da tabela, os índices de turnover (rotatividade) do mês de fevereiro e do mês de março foram, respectivamente:

a) 4,2%; 1,1%;
b) 4,5%; 1,1%;
c) 4,5%; 1,2%;
d) 4,7%; 1,1%;
e) 4,8%; 1,2%;

O recrutamento consiste no conjunto de processos por meio do qual se objetiva atrair pessoas qualificadas para uma área específica, visando, sempre, as necessidades presentes e futuras de RH da organização. Considerando o referido conceito, sobre recrutamento, assinale a afirmativa correta.
a) O processo de recrutamento ocorre sempre sob demanda e visa atrair pessoas para trabalhar na organização.
b) Ocorre quando a organização está sob necessidade de profissional e tem como objetivo encontrar alguém compatível com os requisitos da vaga.
c) Há dois tipos de recrutamento: direto, quando o processo é promovido pela organização e indireto, que ocorre por indicação de terceiros à organização.
d) Há recrutamentos mais e menos onerosos para uma organização, sendo o mais oneroso aquele que a empresa já conhece os colaboradores, pois, mesmo facilitando a avaliação, demanda maior remuneração.

Entre as etapas do planejamento do recrutamento, há a pesquisa interna das necessidades que, em muitas organizações, é substituída por um trabalho mais amplo denominado planejamento de pessoal. Por planejamento de pessoal entende-se:
a) A abordagem do mercado de RH no sentido de segmentá-lo e diferenciá-lo para facilitar sua análise.
b) O processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais em determinado período.
c) A abordagem por comparação de variáveis que, de um lado, envolvem os critérios da organização; e, de outro, o perfil das características dos candidatos que se apresentam.
d) O processo de decomposição do mercado em diferentes segmentos ou em classes de candidatos com características definidas para analisá-lo e abordá-lo de maneira específica.

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Assinale a alternativa que corresponde à ação desenvolvida comumente por organizações para identificar e atrair candidatos qualificados para ocupar cargos na estrutura de pessoal.a) Demissãob) Linchamentoc) Recrutamentod) Prototipageme) Exoneração

Processo de identificação e atração de um grupo de candidatos, entre os quais serão escolhidos alguns para, posteriormente, serem contratados para o emprego. A definição acima se refere ao conceito de:a) Assalariamento.b) Seleção.c) Recrutamento.d) Recrutamento.

Com base nas informações da tabela, os índices de turnover (rotatividade) do mês de fevereiro e do mês de março foram, respectivamente:a) 4,2%; 1,1%;b) 4,5%; 1,1%;c) 4,5%; 1,2%;d) 4,7%; 1,1%;e) 4,8%; 1,2%;

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Assinale a alternativa que corresponde à ação desenvolvida comumente por organizações para identificar e atrair candidatos qualificados para ocupar cargos na estrutura de pessoal.

a) Demissão
b) Linchamento
c) Recrutamento
d) Prototipagem
e) Exoneração

Processo de identificação e atração de um grupo de candidatos, entre os quais serão escolhidos alguns para, posteriormente, serem contratados para o emprego. A definição acima se refere ao conceito de:

a) Assalariamento.
b) Seleção.
c) Recrutamento.
d) Recrutamento.

Com base nas informações da tabela, os índices de turnover (rotatividade) do mês de fevereiro e do mês de março foram, respectivamente:

a) 4,2%; 1,1%;
b) 4,5%; 1,1%;
c) 4,5%; 1,2%;
d) 4,7%; 1,1%;
e) 4,8%; 1,2%;