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Uma empresa pública está realizando um concurso para preenchimento de vagas e criação de cadastro de reserva. A empresa sabe que o número de inscrições será elevado, pois há um cenário de muitas pessoas habilitadas a concorrer às vagas num cenário de elevada competição e de dificuldade de se conseguir emprego de elevado temor de se perder o emprego atual. O cenário de recrutamento e seleção descrito refere-se a uma dinâmica compatível com um mercado de

a) trabalho estável.
b) trabalho em oferta.
c) trabalho em procura.
d) recursos humanos em oferta.
e) recursos humanos em procura.
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Questões Para o Saber

há 2 anos

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há 2 anos

SIMULADO6 - Bloco 7 - Administração Geral e Pública (E1) para Concurso Nacional Unificado - 2024
145 pág.

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Respostas

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há 2 anos

O cenário descrito na pergunta refere-se a uma dinâmica compatível com um mercado de trabalho em procura. Portanto, a alternativa correta é a letra c).

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As transferências são uma forma muito habitual de movimentação de colaboradores em uma instituição. A respeito desse tema, analise as afirmativas a seguir. I. A mudança de localização geográfica em razão de novas instalações e de área de especialidade são razões bastante frequentes de movimentações dos colaboradores dentro da organização. II. Mudança de carreira implica na alteração da área de atuação da pessoa por quem a transferência foi requerida, ou para atender às políticas ou à necessidade da instituição. III. As aposentadorias, demissões, falta de profissionais por questões relacionadas à saúde, afastamento ou morte criam lacunas ou vacâncias em que, em parte, as pessoas mais experientes e preparadas assumem posições de maior complexidade, abrindo espaços para mais transferências. Está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s)
a) I e II, apenas.
b) III, apenas.
c) II e III, apenas.
d) I, II e III.

Assinale a alternativa que corresponde à ação desenvolvida comumente por organizações para identificar e atrair candidatos qualificados para ocupar cargos na estrutura de pessoal.

a) Demissão
b) Linchamento
c) Recrutamento
d) Prototipagem
e) Exoneração

Processo de identificação e atração de um grupo de candidatos, entre os quais serão escolhidos alguns para, posteriormente, serem contratados para o emprego. A definição acima se refere ao conceito de:

a) Assalariamento.
b) Seleção.
c) Recrutamento.
d) Recrutamento.

Recrutamento é o processo pelo qual organizações buscam captar pessoas que tenham perfil desejado para as vagas disponíveis em seus quadros. Assinale a alternativa correta sobre recrutamento de pessoas e as possibilidades de recrutamento interno e externo.

a) O recrutamento interno funciona melhor em situações de instabilidade profunda.
b) O recrutamento interno tende a ser mais lento que o recrutamento externo.
c) O recrutamento externo demanda técnicas menos apuradas de seleção.
d) O recrutamento interno aumenta o capital humano e intelectual de uma organização.
e) A preferência pelo recrutamento interno pode fazer com que uma organização se torne mais conservadora.

Do ponto de vista da organização, diversos aspectos afetam o recrutamento: o conjunto de exigências para o recrutamento, as políticas e os procedimentos organizacionais e a imagem da organização (IVANCEVICH, 2008). Sobre o recrutamento na perspectiva da organização, analise as afirmativas a seguir. I. O processo de recrutamento necessariamente começa com uma descrição e especificação detalhada do cargo. Sem isso, fica impossível o recrutador saber se algum candidato está apto a preencher a vaga. É necessário deixar bem claro, ao recrutador, as exigências absolutamente essenciais e as meramente desejáveis. II. A imagem do empregador geralmente percebida pelo público também afeta o recrutamento. Se todos os demais aspectos da organização forem iguais, fica mais fácil para aquela com imagem corporativa positiva atrair e reter mais funcionários do que a com imagem negativa. III. Em algumas organizações, as políticas e as práticas de gestão de RH afetam o recrutamento e o candidato recrutado. Uma das consequências mais significativas envolve a promoção interna. Para todos os fins práticos, essa política significa que muitas organizações realizam recrutamento externo somente no nível de contratação inicial. Estão corretas as afirmativas:
a) I apenas
b) I e II apenas
c) II e III apenas
d) I, II e III

Um analista que lidera um projeto orientado para melhorar o atendimento ao cliente está prestes a finalizar o recrutamento interno de sua equipe. Para isso, ele precisa preencher uma última posição. O perfil desejado para essa posição, baseado no modelo de personalidade de “Cinco Fatores”, requer uma pessoa responsável, organizada e persistente. Nesse caso, o fator desejado refere-se à

a) amabilidade.
b) conscienciosidade.
c) extroversão.
d) estabilidade emocional.
e) abertura para experiências.

Com base nas informações da tabela, os índices de turnover (rotatividade) do mês de fevereiro e do mês de março foram, respectivamente:

a) 4,2%; 1,1%;
b) 4,5%; 1,1%;
c) 4,5%; 1,2%;
d) 4,7%; 1,1%;
e) 4,8%; 1,2%;

O recrutamento consiste no conjunto de processos por meio do qual se objetiva atrair pessoas qualificadas para uma área específica, visando, sempre, as necessidades presentes e futuras de RH da organização. Considerando o referido conceito, sobre recrutamento, assinale a afirmativa correta.
a) O processo de recrutamento ocorre sempre sob demanda e visa atrair pessoas para trabalhar na organização.
b) Ocorre quando a organização está sob necessidade de profissional e tem como objetivo encontrar alguém compatível com os requisitos da vaga.
c) Há dois tipos de recrutamento: direto, quando o processo é promovido pela organização e indireto, que ocorre por indicação de terceiros à organização.
d) Há recrutamentos mais e menos onerosos para uma organização, sendo o mais oneroso aquele que a empresa já conhece os colaboradores, pois, mesmo facilitando a avaliação, demanda maior remuneração.

Entre as etapas do planejamento do recrutamento, há a pesquisa interna das necessidades que, em muitas organizações, é substituída por um trabalho mais amplo denominado planejamento de pessoal. Por planejamento de pessoal entende-se:
a) A abordagem do mercado de RH no sentido de segmentá-lo e diferenciá-lo para facilitar sua análise.
b) O processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais em determinado período.
c) A abordagem por comparação de variáveis que, de um lado, envolvem os critérios da organização; e, de outro, o perfil das características dos candidatos que se apresentam.
d) O processo de decomposição do mercado em diferentes segmentos ou em classes de candidatos com características definidas para analisá-lo e abordá-lo de maneira específica.

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