Embora tenha sido muito utilizado no passado, o método de gestão de desempenho conhecido como “Método das escalas gráficas” perdeu espaço com o advento de métodos mais modernos, considerados, em geral, menos problemáticos. Entre as desvantagens que “Método de escalas gráficas” possui, é correto citar o fato de que

a) é um método considerado trabalhoso e que demanda alto investimento.
b) em função de sua complexidade, demanda certa especialização do examinador.
c) dificulta a comparação dos resultados em caso de avaliar diversos funcionários.
d) considera apenas os aspectos extremos dos comportamentos dos colaboradores, deixando de lado os rotineiros.
e) favorece a ocorrência do efeito de generalização na avaliação por parte do avaliador.