Dentre as avaliações possíveis de serem realizadas, a Avaliação de Potencial, que pode ser entendida como uma inferência sobre as possibilidades de...

Dentre as avaliações possíveis de serem realizadas, a Avaliação de Potencial, que pode ser entendida como uma inferência sobre as possibilidades de realização de um funcionário, a partir do conhecimento de seus recursos pessoais, toma particular importância num processo de planejamento de carreira.

Os recursos pessoais que devem ser avaliados em termos de potenciais são
a) hábitos, valores, conhecimentos e aptidões.
b) hábitos, nível de comprometimento com a instituição e expectativas de desenvolvimento.
c) valores, cargo ou função em exercício e inteligência.
d) graus de inteligência, tecnologia e tempo de serviço
e) níveis de inteligência, valores e tempo de serviço.