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Ed
O plano de remuneração que não estava correto é o da alternativa b) Ela estabeleceu um plano de pagamento com remunerações baseadas em tempo de serviço e escolaridade para motivar e reter os cargos chaves de alto potencial e alcançar as metas estabelecidas pela alta administração. Isso porque esse tipo de plano não está diretamente relacionado ao desempenho do funcionário, mas sim a fatores como tempo de serviço e escolaridade, o que pode não ser justo para aqueles que têm um desempenho superior.
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