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Uma das formas de verificação da satisfação no trabalho dos profissionais é a realização de pesquisas de clima organizacional. Sobre esse tema, ana...

Uma das formas de verificação da satisfação no trabalho dos profissionais é a realização de pesquisas de clima organizacional. Sobre esse tema, analise as afirmativas a seguir e dê valores Verdadeiro (V) ou Falso (F).
( ) O clima organizacional é uma percepção coletiva e pode ser entendido como a atmosfera do ambiente de trabalho. Ele é temporário e sujeito a mudanças constantes.
( ) Caso os dados não sejam utilizados, a pesquisa pode ser uma fonte de insatisfação para o grupo, pois, ao contribuir com as respostas, as pessoas criam a expectativa de influenciar a organização.
( ) Não cabe à área de gestão de pessoas promover atividades sociais e comemorativas.
( ) Os instrumentos de medida ideal para a análise do clima organizacional são adequados à realidade de qualquer organização.
a) V - V - V - V
b) F - F - V - F
c) F - V - V - V
d) V - V - F - F

Essa pergunta também está no material:

SIMULADO3 - Bloco 7 - Administração Geral e Pública (E1) para Concurso Nacional Unificado - 2024
149 pág.

Administração Geral e Pública Humanas / SociaisHumanas / Sociais

💡 1 Resposta

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A alternativa correta é a letra "c": F - V - V - V. Justificativa: - A primeira afirmativa é verdadeira, pois o clima organizacional é uma percepção coletiva e pode ser entendido como a atmosfera do ambiente de trabalho. Ele é temporário e sujeito a mudanças constantes. - A segunda afirmativa é verdadeira, pois caso os dados não sejam utilizados, a pesquisa pode ser uma fonte de insatisfação para o grupo, pois, ao contribuir com as respostas, as pessoas criam a expectativa de influenciar a organização. - A terceira afirmativa é falsa, pois cabe à área de gestão de pessoas promover atividades sociais e comemorativas, como forma de promover a integração e o bem-estar dos colaboradores. - A quarta afirmativa é verdadeira, pois os instrumentos de medida ideal para a análise do clima organizacional devem ser adequados à realidade de cada organização.

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