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Nos processos estratégicos de gestão de pessoas, o ciclo de longo prazo (transformação organizacional) tem relação com processos do tipo: a) Desen...

Nos processos estratégicos de gestão de pessoas, o ciclo de longo prazo (transformação organizacional) tem relação com processos do tipo:

a) Desenvolvimento de profissionais: necessidades futuras da organização e interesses individuais.
b) Desdobramento dos objetivos organizacionais em individuais.
c) Métricas de desempenho individual validas e fidedignas.
d) Recompensas de desempenho alinhado aos interesses da organização.
e) Treinamento de curto prazo voltado às consecuções das estratégias emergente.

Essa pergunta também está no material:

SIMULADO5 - Bloco 7 - Administração Geral e Pública (E1) para Concurso Nacional Unificado - 2024
161 pág.

Administração Geral e Pública Humanas / SociaisHumanas / Sociais

💡 1 Resposta

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A alternativa correta é a letra A) Desenvolvimento de profissionais: necessidades futuras da organização e interesses individuais. O ciclo de longo prazo na gestão de pessoas está relacionado à transformação organizacional, que envolve mudanças significativas na estrutura, cultura e processos da empresa. Nesse contexto, o desenvolvimento de profissionais é fundamental para garantir que a organização tenha as habilidades e competências necessárias para enfrentar os desafios futuros e atender às necessidades do mercado. Além disso, o desenvolvimento de profissionais também deve levar em consideração os interesses individuais dos colaboradores, para que eles possam crescer e se desenvolver dentro da empresa.

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