O conceito de RH estratégico difere daquele do RH tradicional, por ter um foco em resultados e estratégias em vez de um foco em processos e tarefas...

O conceito de RH estratégico difere daquele do RH tradicional, por ter um foco em resultados e estratégias em vez de um foco em processos e tarefas. Portanto, são características do RH estratégico as seguintes dimensões:

a) gestão de competências; manutenção de processo e tarefas; foco no operacional e nos procedimentos básicos
b) recrutamento e seleção voltados para o cargo; captação de capital intelectual no mercado para dinamização do negócio; salário fixo
c) processo de recrutamento e seleção focado nas qualificações do cargo, cultura de mudança e inovação; treinamento na função
d) organização do trabalho dentro do modelo comando e controle; relações trabalhistas estagnadas; valorização da diversidade