Diogo queria sugerir algo de novo para a comissão de benefícios: um programa de benefícios flexíveis, no qual cada funcionário teria uma conta de b...

Diogo queria sugerir algo de novo para a comissão de benefícios: um programa de benefícios flexíveis, no qual cada funcionário teria uma conta de benefícios, com um valor mensal ou anual de créditos depositados pela empresa. A cada utilização, o seu custo seria deduzido do valor anual ou mensal de créditos, que ficaria acumulado à sua disposição. Mas, decidiu elencar as vantagens e desvantagens antes de sugerir o novo plano de benefícios. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: O Novo Papel da Gestão do Talento Humano. 5 ed. São Paulo: Atlas, 2020, p. 93 (Adaptado, 2020). Considerando a situação mencionada e as vantagens de um programa de benefícios flexíveis, a seguir analise as afirmações: I. A liberdade de escolha dos trabalhadores exige um sistema de administração mais complexo e custoso. II. O fato de oferecer às pessoas uma grande variedade de opções não significa que as pessoas não errarão em suas escolhas. III. O sistema de benefícios se torna mais objetivo e os gastos da organização são mais bem direcionados. IV. As pessoas podem ajustar a cesta de benefícios de forma dinâmica e mais ajustada às suas necessidades em diferentes momentos de vida. É correto o que se afirma em: