A legislação brasileira busca assegurar e promover o exercício dos direitos e das liberdades fundamentais pela pessoa com deficiência, visando à su...
A legislação brasileira busca assegurar e promover o exercício dos direitos e das liberdades fundamentais pela pessoa com deficiência, visando à sua inclusão social e ao exercício pleno da cidadania. Hugo é um rapaz de 28 anos, com paralisia cerebral, graduado em Ciência da Computação. Sobre a inserção de Hugo no mercado de trabalho, pode-se afirmar que
a) constitui crime negar ou obstar emprego, trabalho ou promoção a Hugo em razão de sua deficiência.
b) Hugo tem direito a tratamento diferenciado focado no capacitismo e em suas aptidões profissionais.
c) Hugo tem direito à remuneração compensatória na forma de adicional por insalubridade ou invalidez.
d) Hugo só poderá se candidatar à vaga em empresa que apresente condições de acessibilidade e inclusão.
e) será garantido o acesso de Hugo à tecnologia assistiva e à reabilitação física no próprio ambiente de trabalho.
a) constitui crime negar ou obstar emprego, trabalho ou promoção a Hugo em razão de sua deficiência.
b) Hugo tem direito a tratamento diferenciado focado no capacitismo e em suas aptidões profissionais.
c) Hugo tem direito à remuneração compensatória na forma de adicional por insalubridade ou invalidez.
d) Hugo só poderá se candidatar à vaga em empresa que apresente condições de acessibilidade e inclusão.
e) será garantido o acesso de Hugo à tecnologia assistiva e à reabilitação física no próprio ambiente de trabalho.
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra A) constitui crime negar ou obstar emprego, trabalho ou promoção a Hugo em razão de sua deficiência. Isso está previsto na Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência (Estatuto da Pessoa com Deficiência), que estabelece a obrigatoriedade de empresas com mais de 100 funcionários preencherem de 2% a 5% de seus cargos com pessoas com deficiência. Além disso, a lei proíbe a discriminação em relação a salários e benefícios, bem como a recusa de contratação ou promoção em razão da deficiência.
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