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A medida judicial prevista na CLT que poderia ser adotada para evitar a transferência de Carlos seria a apresentação de uma reclamação trabalhista, com pedido de liminar, requerendo a suspensão da transferência até que o processo seja julgado. A liminar é uma decisão provisória que pode ser concedida pelo juiz antes do julgamento do mérito da ação, com o objetivo de evitar danos irreparáveis ou de difícil reparação. A apresentação da reclamação trabalhista deve ser fundamentada em argumentos jurídicos que justifiquem a suspensão da transferência, como por exemplo, a violação do direito à estabilidade provisória ou a alteração unilateral do contrato de trabalho.
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