A) A jornada exigida pelo empregador não é válida, pois a Constituição Federal estabelece que a jornada de trabalho é de 8 horas diárias e 44 horas semanais, com possibilidade de acréscimo de até 2 horas extras por dia. Gabriela teria direito ao pagamento de horas extras pelo excesso da jornada diária, que é de 48 minutos, ou seja, 0,8 horas por dia. B) Se na mesma situação retratada não houvesse documento assinado por Gabriela, ela teria direito ao pagamento de horas extras pelo excesso da jornada diária, pois a jornada de trabalho estabelecida pela empresa é superior à jornada legal. Nesse caso, a empresa seria obrigada a pagar as horas extras trabalhadas, com adicional de no mínimo 50% sobre o valor da hora normal de trabalho.
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