Vantagens do Bônus por Desempenho: a. As metas não são exequíveis, objetivas e mensuráveis. b. O sistema pode se transformar em um instrumento de ...

Vantagens do Bônus por Desempenho:

a. As metas não são exequíveis, objetivas e mensuráveis.
b. O sistema pode se transformar em um instrumento de privilégios, causando profunda frustração naqueles que também contribuíram para o alcance da meta, mas não foram contemplados pelo bônus.
c. O colaborador não recebe todo o apoio necessário.
d. O grau de objetividade que ele traz à remuneração.
e. Esse sistema pode ser usado isoladamente como ferramenta de incentivo, assim criando equipes “mercenárias” que só cumprem seu papel mediante um “extra”.