PLANO DE RECOMPENSAS POR DESEMPENHO INDIVIDUAL

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UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM 
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 
 
 
 
 
 
DOUGLAS MELLO DA SILVA 
MATRÍCULA: 20193300738 
 
 
 
 
PLANO DE RECOMPENSAS POR DESEMPENHO INDIVIDUAL 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
RIO DE JANEIRO 
2021 
GESTÃO DE CARGOS, CARREIRAS E DESEMPENHO HUMANO 
 
 
 
 
 
 
 
Relatório final, apresentado a Universidade Veiga 
Almeida, como parte das exigências para a 
obtenção do título de Gestor de RH. 
Orientado pelo Profº. Marcio Santos Souza. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Rio de Janeiro 
2021 
https://uva.instructure.com/courses/20144
PLANO DE RECOMPENSAS POR DESEMPENHO INDIVIDUAL 
O cenário empresarial caracterizado na XYZ Serviços de Consultoria em 
Gestão Empresarial, é sem dúvida algo desmotivador. A empresa apresenta 
características rotineiras que não agregam valor a organização, tais como a 
falta de reconhecimento e preocupação com a qualidade de vida dos 
funcionários, existindo ainda um preconceito comumente visto em empresas 
mais tradicionais. 
Maria, diretora de recursos humanos, mediante um cenário como este, sentiu a 
necessidade de fazer algumas alterações no ambiente organizacional, porém, 
levou em consideração os objetivos estratégicos da empresa XYZ. Ela 
idealizou que a melhor forma para dar início ao processo era através de 
programas de capacitação, avaliações justas do desempenho dos 
colaboradores, melhores condições de trabalho e um plano de recompensas 
por desempenho individual. 
O programa de recompensas e benefícios pode ser feito de diversas formas. 
Mas, de uma maneira geral, trata-se de uma iniciativa que reconhece e gratifica 
o colaborador da empresa pelo seu esforço dentro de determinado período. 
Para isso, deve-se criar um sistema que avalia o desempenho do funcionário. 
A avaliação de desempenho individual é importantíssima, pois cumpre o papel 
de identificar o que está certo ou errado no comportamento dos colaboradores, 
tendo como objetivo fazer com que eles cresçam juntamente com a empresa. 
Seguindo o processo, o próximo passo é apresentar o desenho de cargos e 
avaliar o desempenho, identificando, mensurando e acompanhando de forma 
individual, o que ajuda a empresa na tomada de decisão sobre práticas de 
bonificação, aumento de salários, necessidade de treinamentos e inclusive 
possíveis demissões. 
Sendo assim o plano de recompensas por desempenho individual é uma 
maneira do funcionário ser recompensado pelo seu desempenho prestado 
dentro da empresa. como instrumentos alinhados aos objetivos da empresa 
que oferecem diferentes formas de recompensar os colaboradores pelos 
resultados gerados na empresa por meio de seu desempenho profissional. 
https://casadaconsultoria.com.br/como-fazer-avaliacao-de-desempenho/
E com isso vem vantagens e desvantagens desse plano de recompensas por 
desempenho individual que irá incentivar os funcionários fazendo com que eles 
atingirão e superarão as metas propostas desenvolvendo conhecimentos e 
habilidades e a desvantagem é que com todos esses itens pode ocorrer uma 
disputa entre eles, fazendo com que surja uma tal competitividade, que 
dependendo do tipo de ‘’disputa’’ não será saudável para o ambiente de trabalho 
e para organização. 
Com base em tudo, apresento uma proposta de um plano de recompensas para 
a empresa XYZ serviços de Consultoria em Gestão Empresarial, que seria: 
• Verifique as necessidades dos colaboradores 
• Analise o orçamento disponível 
• Defina as recompensas e os benefícios oferecidos 
• Estabeleça as metas a serem alcançadas 
• Feche parcerias com outras empresas 
• Comunique-se com os colaboradores 
• Cumpra com o combinado 
Dessa forma, tanto empresa quanto colaboradores saem ganhando com a 
implantação de um sistema de recompensas. Quando os colaboradores 
enxergam que a organização valoriza o seu trabalho, dando-lhe a importância 
merecida, esses passam a ser afetivamente ligados à organização, tornando-
se mais motivados e consequentemente mais produtivos, agregando valor ao 
trabalho e trazendo resultados mais positivos à organização. 
 
 
 
 
REFERÊNCIAS: 
• Avaliação de Desempenho Individual: Saiba Mais!. Disponível em: 
https://casadaconsultoria.com.br/avaliacao-de-
desempenho-individual/. Acesso em: 08/06/21. 
 
• Vantagem e desvantagem do Plano de Recompensas por 
desempenho individual. Disponível em: 
https://www.trabalhosfeitos.com/ensaios/Vantagem-e-Desvantagem-Do-
Plano-
De/78613705.html#:~:text=A%20vantagem%20desse%20plano%20de,co
m%20que%20surja%20uma%20tal. Acesso em: 10/06/21. 
 
• Como implementar um sistema de recompensas na empresa? 
Disponível em: https://blog.upbrasil.com/gestao-de-rh/beneficios/como-implementar-um-
sistema-de-recompensas-na-empresa/. Acesso em: 10/06/21. 
 
• Unidades 3 e 4 – Universidade Veiga de Almeida. Acesso em 10/06/21 
 
 
https://casadaconsultoria.com.br/avaliacao-de-desempenho-individual/
https://casadaconsultoria.com.br/avaliacao-de-desempenho-individual/
https://blog.upbrasil.com/gestao-de-rh/beneficios/como-implementar-um-sistema-de-recompensas-na-empresa/
https://blog.upbrasil.com/gestao-de-rh/beneficios/como-implementar-um-sistema-de-recompensas-na-empresa/