métodos quantitativos e não quantitativos de avaliação de cargos.

Os métodos quantitativos de avaliação de cargos são aqueles que utilizam dados numéricos para mensurar o valor de cada cargo, como por exemplo, o método de pontos, que atribui pontos para cada fator de avaliação do cargo, como habilidades, responsabilidades e condições de trabalho. Já os métodos não quantitativos de avaliação de cargos são aqueles que não utilizam dados numéricos, mas sim descrições e análises subjetivas do cargo, como por exemplo, o método de comparação simples, que compara o cargo com outros cargos da empresa para determinar seu valor relativo.