O índice de turn over é um dado importante para a gestão de pessoas nas organizações. Ele é obtido pelo número de desligamentos espontâneos ou não ...

A rotatividade de funcionários pode ser um indicador do clima organizacional de uma empresa. Quando o índice de turn over é alto, pode indicar que os funcionários estão insatisfeitos com a empresa, seja com a cultura organizacional, liderança, salários, benefícios, entre outros fatores. Por outro lado, quando o índice de turn over é baixo, pode indicar que os funcionários estão satisfeitos com a empresa e que o clima organizacional é positivo. Portanto, a alternativa correta é: "O índice de turn over pode ser um indicador do clima organizacional de uma empresa".