Na extinção do contrato de trabalho por acordo entre empregado e empregador, as verbas devidas são: - Saldo de salários; - Férias vencidas e/ou proporcionais acrescidas do terço constitucional; - 13º salário integral ou proporcional. Além dessas verbas, o empregado também tem direito a sacar o saldo do FGTS e receber a multa rescisória de 40% sobre o valor total do FGTS depositado durante o contrato de trabalho.
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