o feedback,ferramena indispensável na gestaão do desempenho,conesegue promover mudanças e aalterações objetivas na qualidade e desempenho

A afirmação está correta. O feedback é uma ferramenta importante na gestão do desempenho, pois permite que o gestor forneça informações claras e objetivas sobre o desempenho do colaborador, destacando pontos positivos e oportunidades de melhoria. Com isso, é possível promover mudanças e melhorias na qualidade e desempenho do colaborador e da equipe como um todo.