TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 1

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Pincel Atômico - 11/09/2023 10:23:32 1/2
GLAVIMAR DA SILVA
CORDEIRO MARÇAL
Avaliação Online (SALA EAD)
Atividade finalizada em 02/05/2023 08:54:04 (811688 / 1)
LEGENDA
Resposta correta na questão
# Resposta correta - Questão Anulada
X Resposta selecionada pelo Aluno
Disciplina:
TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO [426609] - Avaliação com 5 questões, com o peso total de 15,00 pontos
[capítulos - 1,2,3]
Turma:
Tecnólogo: Gestão de Recursos Humanos - Grupo: FEVEREIRO/2022 - GRH/FEV2022 [63780]
Aluno(a):
91275891 - GLAVIMAR DA SILVA CORDEIRO MARÇAL - Respondeu 5 questões corretas, obtendo um total de 15,00 pontos como nota
[356597_1248
10]
Questão
001
Muitas organizações não compreendem a importância do T&D, ou porque
desconhecem ou porque as experiências que tiveram foram pouco efetivas, vale
reforçar que muitas são as vantagens de se treinar e desenvolver o colaborador,
principalmente quando se tem indicadores altamente articulados as estratégias das
organizações.
I. Alinhar os treinamentos apenas aos objetivos das organizações.
II. Promover o amadurecimento do profissional.
III. Atrair talentos.
Somente a afirmativa I está certa.
Somente a afirmativa III está certa.
X Somente as afirmativas II e III estão certas.
Somente a afirmativa II está certa.
Todas as afirmativas estão certas.
[356597_7313
5]
Questão
002
No que se refere ao processo de administração de recursos humanos, indique a
alternativa CORRETA.
A manutenção da força de trabalho comprometida está relacionada diretamente ao
processo de planejamento, de recrutamento e de seleção.
X
O desenvolvimento de pessoas, adaptadas e competentes, aos cargos depende
diretamente da orientação, treinamento e avaliação de desempenho nas organizações.
A identificação e atração de pessoas competentes depende da orientação, treinamento
e avaliação do desempenho de seus funcionários.
O desenvolvimento da força de trabalho, adaptada e competente, é consequência
direta dos processos de recompensa, promoção e desligamentos feitos de forma
adequada.
A manutenção da força de trabalho, comprometida e competente, está intimamente
ligada às ações de planejamento, recrutamento e seleção.
[356597_1247
87]
Questão
003
A moderna gestão de pessoas busca desenvolver pessoas nas organizações com as
atividades de treinar e desenvolver pessoas. São duas atribuições distintas à área,
mas consideradas complementares para o desenvolvimento organizacional. Sobre o
tema, assinale a alternativa que indique corretamente em quais circunstâncias se
aplica o treinamento como método de aprendizagem.
X
O treinamento é aplicado para desenvolver habilidades na execução e aprimoramento
de uma tarefa do cargo atual.
O treinamento é aplicado para propiciar ascensão de carreira na empresa.
O treinamento é aplicado para desenvolver habilidades ainda internalizadas no
funcionário.
O treinamento é aplicado para desenvolver capacidade intelectual e cognitiva.
Pincel Atômico - 11/09/2023 10:23:32 2/2
O treinamento é aplicado para promover mudanças comportamentais de boas práticas
interpessoais.
[356598_7313
7]
Questão
004
Quais são as áreas de atividades para o desenvolvimento de RH nas empresas?
Experiências, aprendizagem e exemplos.
Teoria, prática e aplicação.
Estudo, leitura e visão.
X Treinamento, educação e desenvolvimento.
Imitação, observação e improvisação.
[356599_7314
1]
Questão
005
Sabe-se que o treinamento e o desenvolvimento de pessoas são atividades
consideradas como básicas e essenciais para o sucesso das organizações, por
estarem associadas ao processo de aprendizagem das pessoas nas ações
organizacionais. Sobre as finalidades do treinamento e do desenvolvimento nas
organizações, analise as proposições abaixo.
I. As principais finalidades do processo de treinamento e desenvolvimento são adequar
as pessoas à cultura organizacional, mudar atitudes, adaptar as pessoas à
modernização da organização, remanejamento, propagar conhecimento e reduzir
custos na busca por objetivos organizacionais.
II. Ao buscar adequar as pessoas à cultura organizacional, os programas de
treinamento e desenvolvimento lhes oportunizam conhecer melhor os hábitos e
costumes, símbolos, mitos e regras da organização, promovendo maior entrosamento
entre os envolvidos no programa e na própria organização.
III. A partir da definição de objetivos organizacionais, os programas de treinamento e
desenvolvimento prepararão as pessoas para a nova realidade da organização,
contribuindo para o alcance dos objetivos de maneira econômica, racionalizando suas
despesas de investimentos.
IV. Os programas de treinamento e desenvolvimento fornecem oportunidades de
aprendizagem não só em relação a sua atual posição, como também visando a outras
posições que poderão vir a ser ocupadas no futuro, tendo como finalidade socializar
informações.
V. Os programas de treinamento e desenvolvimento buscam adequar as pessoas à
nova realidade organizacional, ou seja, à implantação de novas tecnologias
modernizadoras, indicando a preocupação da organização em adequar a pessoa à
cultura da organização.
Estão CORRETAS, apenas
 
X I, II e III.
II, III e V.
I e III.
IV e V.
II, IV e V.