Na hipótese das férias do empregado não serem concedidas nos 12 meses subsequentes ao período aquisitivo, deverá o empregador: Pagar uma multa no v...
Na hipótese das férias do empregado não serem concedidas nos 12 meses subsequentes ao período aquisitivo, deverá o empregador:
Pagar uma multa no valor de metade da remuneração.
Conceder férias de 60 dias.
Pagar a remuneração mais um terço.
X Pagar em dobro a respectiva remuneração.
Conceder dois períodos de férias ao empregado.
Pagar uma multa no valor de metade da remuneração.
Conceder férias de 60 dias.
Pagar a remuneração mais um terço.
X Pagar em dobro a respectiva remuneração.
Conceder dois períodos de férias ao empregado.
Pagar uma multa no valor de metade da remuneração.
Conceder férias de 60 dias.
Pagar a remuneração mais um terço.
X Pagar em dobro a respectiva remuneração.
Conceder dois períodos de férias ao empregado.
Pagar uma multa no valor de metade da remuneração.
Conceder férias de 60 dias.
Pagar a remuneração mais um terço.
X Pagar em dobro a respectiva remuneração.
Conceder dois períodos de férias ao empregado.
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💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é: "Pagar em dobro a respectiva remuneração". De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o empregador tem o prazo de 12 meses após o período aquisitivo para conceder as férias ao empregado. Caso não conceda, deverá pagar em dobro a respectiva remuneração, conforme o artigo 137 da CLT.
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