A afirmação apresentada na pergunta está incorreta. O princípio da aplicação da norma mais favorável ao trabalhador é uma garantia prevista na Constituição Federal e deve ser aplicado sempre que houver conflito entre normas trabalhistas. A Lei nº 13.467/2017 (Reforma Trabalhista) não mitigou esse princípio, mas trouxe algumas alterações na legislação trabalhista, como a possibilidade de acordos coletivos prevalecerem sobre a lei em alguns casos específicos. No entanto, mesmo nesses casos, os acordos coletivos não podem contrariar direitos trabalhistas previstos na Constituição Federal.
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Legislação Fiscal, Trabalhista e Previdenciária
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