Sobre dano moral e dano material, assinale a alternativa correta: A ) Como estão previstos no Código Civil, não se aplicam às relações de emprego. ...

Vamos analisar as alternativas: A) Como estão previstos no Código Civil, não se aplicam às relações de emprego. - Errado. Tanto o dano moral quanto o dano material podem ser aplicáveis nas relações de emprego. B) O primeiro significa dano patrimonial e o segundo dano extrapatrimonial. - Errado. O dano moral refere-se a danos extrapatrimoniais, enquanto o dano material refere-se a danos patrimoniais. C) Como o dano moral trata de dano que não pode ser quantificado, pois se trata de dano a um bem imaterial, não é indenizável no Direito do Trabalho brasileiro. - Errado. O dano moral é indenizável no Direito do Trabalho brasileiro, mesmo que não seja quantificável. D) Só geram o direito à indenização caso comprovada a culpa do agente causador do dano. - Errado. No caso do dano moral, não é necessário comprovar a culpa, bastando a comprovação do dano. E) Nas relações de emprego, os empregados que sofrem dano material ou moral podem ser indenizados independentemente de culpa do empregador. - Correto. Nas relações de emprego, os empregados podem ser indenizados por danos materiais ou morais independentemente da culpa do empregador. Portanto, a alternativa correta é a letra E) Nas relações de emprego, os empregados que sofrem dano material ou moral podem ser indenizados independentemente de culpa do empregador.