As tendências atuais na administração de cargos e salários incluem o abandono da abordagem tecnicista, centrada nos meios, em favor de uma abordage...

As tendências atuais na administração de cargos e salários incluem o abandono da abordagem tecnicista, centrada nos meios, em favor de uma abordagem estratégica, centrada nos fins; e o deslocamento do foco, que deixa de estar no cargo e passa a estar nas pessoas. Sobre a especificação de cargo e o mapeamento de competências, leia as assertivas a seguir: I. A especificação do cargo trata das características que um indivíduo deve possuir para ocupar tal cargo, de acordo com o autor citado, a especificação do cargo deve estabelecer os atributos que o ocupante deve ter, II. A especificação do cargo, propicia a fragmentação dos elementos que compõem uma competência, isto significa que a especificação do cargo, costuma dividir estes elementos em itens separados. III. A competência é uma soma, uma combinação de conhecimentos, habilidades e atitudes. E no que diz respeito às especificações de cargos, a pessoa pode, mudar de cargo, mas não de competência. É correto o que se afirma em: Escolha uma opção: a. I e II, apenas. b. I, II e III. c. I, apenas. d. II e III, apenas. e. I e III, apenas.