Recrutamento e seleção atividade 4

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Curso GRA0109 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PTA - 202010.ead-5236.01 
Teste ATIVIDADE 4 (A4) 
Iniciado 11/04/20 13:09 
Enviado 11/04/20 13:24 
Status Completada 
Resultado da tentativa 8 em 10 pontos 
Tempo decorrido 15 minutos 
Resultados exibidos Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários 
 Pergunta 1 
1 em 1 pontos 
 
As forças que afetam o ambiente geral escapam do controle, da previsão e até 
mesmo da compreensão das organizações. Em face de sua complexidade, torna-
se impossível obter todas as informações possíveis a respeito desses forças (...). 
Fonte: CHIAVENATO, I. Administração de recursos humanos: fundamentos 
básicos. 7. ed. Barueri - SP: Manole, 2009, p. 73. 
Analise cada variável do ambiente e associe-os com suas respectivas 
características. 
 
I) Variáveis sociais. 
II) Variáveis demográficas. 
III) Variáveis ecológicas. 
IV) Variáveis do mercado de trabalho. 
 
( ) Envolvem as atitudes das pessoas diante do trabalho e vida profissional. 
( ) A influência da mudança populacional impacta no tamanho do mercado 
consumidor. 
( ) Incluem as condições físicas e geográficas e sua utilização pelo homem. 
( ) Envolvem a procura e oferta por certas competências individuais. 
A partir das relações feitas anteriormente, assinale a alternativa que apresenta a 
sequência correta: 
 
Resposta Selecionada: 
I - II - III - IV 
Resposta Correta: 
I - II - III - IV 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta: Alternativa correta, pois apresenta sequência 
adequada, visto que variáveis sociais (1) envolvem as atitudes das 
pessoas diante do trabalho e vida profissional. Variáveis 
demográficas (2) se relacionam com a influência da mudança 
populacional impacta no tamanho do mercado consumidor. Variáveis 
ecológicas (3) incluem as condições físicas e geográficas e sua 
utilização pelo homem. Variáveis do mercado de trabalho (4) 
envolvem a procura e oferta por certas competências individuais. 
 
 
 Pergunta 2 
1 em 1 pontos 
 
As companhias descobriram que é recomendável fornecer instruções aos 
entrevistados para evitar que eles façam perguntas que sejam potencialmente 
discriminatórias durante entrevistas. 
Fonte: SNELL, S.; BOHLANDER, G. Administração de recursos humanos. São 
 
Paulo: Cengage Learning, 2010, p. 238. 
Analise as afirmativas a seguir e assinale (V) para a(s) verdadeira(s) e (F) para 
a(s) falsa(s): 
 
( ) É apropriado um entrevistador questionar quem são os antepassados de um 
candidato. 
 ( ) É adequado questionar numa entrevista se a pessoa possui alguma 
necessidade especial que possa prejudicar seu desempenho no trabalho. 
 ( ) Perguntar se o candidato tem alguma filiação religiosa é adequado. 
 ( ) Questionar uma mulher sobre quem ficará com seus filhos enquanto estiver 
trabalhando é adequado. 
 
A partir das associações feitas anteriormente, assinale a alternativa que 
apresenta a sequência correta: 
Resposta Selecionada: 
F - V - F - F 
Resposta Correta: 
F - V - F - F 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta: A alternativa está correta, já que apresenta 
sequência adequada, pois a afirmação 1 é falsa, pois questionar a 
nacionalidade de um entrevistado é inapropriado,porém saber se fala 
algum idioma estrangeiro seria bem apropriado. A afirmação 2 é 
verdadeira: É adequado questionar numa entrevista se a pessoa 
possui alguma necessidade especial que possa prejudicar seu 
desempenho no trabalho. A afirmação 3 é falsa porque quando a 
empresa atua em horários que certas religiões não permitem 
trabalhar, cabe ao entrevistador informar o horário da organização, 
sem precisar questionar pela sua religião. A afirmação 4 é falsa 
porque não é adequado perguntar em entrevista quem ficará com 
seus filhos. 
 
 
 Pergunta 3 
1 em 1 pontos 
 
Prosseguindo na tentativa de desenhar a conjuntura socioeconômica do mundo 
do trabalho, indagamos: como o fenômeno conhecido como “globalização” , 
incluindo aí o crescimento da teleinformação, impacta o mundo do trabalho? 
Fonte: BORGES, Lívia O.; YAMAMOTO, Oswaldo H. O mundo do trabalho. In.: 
Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. José C. Zanelli, Jairo E. Borges-
Andrade, Antônio V. B. Bastos (Orgs). Porto Alegre: Artmed, 2004, p. 54. 
Sobre os aspectos que impactam nas relações de trabalho, analise as afirmativas 
a seguir e assinale (V) para a(s) verdadeira(s) e (F) para a(s) falsa(s): 
 
( ) A alta circulação do capital financeiro e tecnológico torna a competição entre 
as empresas mais globais. 
 ( ) Observa-se aumento na imprevisibilidade de acontecimentos políticos, 
culturais e sociais que facilitam o planejamento das organizações. 
 ( ) Gigantesca troca de informações que amplia a importância da dimensão 
simbólica. 
 ( ) Criação da possibilidade de viver diferentes identidades. 
 
A partir das associações feitas anteriormente, assinale a alternativa que 
apresenta a sequência correta: 
Resposta Selecionada: 
V - F - V - V 
Resposta Correta: 
V - F - V - V 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta: A alternativa está correta, já que apresenta 
sequência adequada, pois é verdadeira a afirmação 1, pois a alta 
circulação do capital financeiro e tecnológico tornam a competição 
entre as empresas mais globais. A afirmação 2 é falsa, porque com o 
aumento na imprevisibilidade de acontecimentos políticos, culturais e 
sociais dificulta-se o planejamento das organizações. A afirmação 3 é 
verdadeira pois, a grande troca de informações amplia a importância 
da dimensão simbólica, tanto que o capital intelectual ganha mais 
relevância. A afirmação 4 é correta porque no atual contexto 
tecnológico se pode viver diferentes identidades, como uma 
identidade offline e uma online. 
 
 
 Pergunta 4 
0 em 1 pontos 
 
Quando fazemos parte de determinada organização não é inteligente de nossa 
parte nos iludir, pensando que nosso futuro e nossa carreira estão definidos, 
porque não estão. 
Fonte: ARAÚJO, L. C. de. Gestão de pessoas. São Paulo: Atlas, 2006, p. 126. 
Analise as afirmativas a seguir e assinale (V) para a(s) verdadeira(s) e (F) para 
a(s) falsa(s): 
 
( ) Quando a organização apresenta perspectivas de desenvolvimento as 
pessoas se motivam a permanecer na mesma. 
 ( ) Contratar talentos tem alto custo, mesmo quando terceirizado. 
 ( ) Um dos custos da integração de um talento se refere a inserir os profissionais 
à nova dinâmica e cultura. 
 ( ) Com talentos, é comum o período de adaptação ser maior de que três meses. 
A partir das associações feitas anteriormente, assinale a alternativa que 
apresenta a sequência correta: 
 
Resposta Selecionada: 
V - V - V - F 
 
 
 
 
 
 
 
Resposta Correta: 
V - V - V - V 
 
Feedback 
da 
resposta: 
Sua resposta está incorreta: Alternativa incorreta, já que apresenta 
sequência inadequada, visto que a afirmação 1 é verdadeira: quando 
a organização apresenta perspectivas de desenvolvimento as 
pessoas se motivam a permanecer na mesma. A afirmação 2 é 
verdadeira: Contratar talentos tem alto custo, mesmo quando 
terceirizado. A afirmação 3 é verdadeira: um dos custos da integração 
de um talento se refere a inserir os profissionais à nova dinâmica e 
cultura. A afirmação 4 é verdadeira: Com talentos, é comum o 
período de adaptação ser maior de que três meses. 
 
 Pergunta 5 
1 em 1 pontos 
 
Companhias como a AT&T, Dell Computer, Shell Oil e Nike estão recorrendo a 
tecnologias de videoconferência para avaliar candidatos a emprego. Embora 
algumas empresas utilizem seus próprios sistemas internos, outras recorrem a 
parceiros de serviço terceirizados. 
Fonte: SNELL, S.; BOHLANDER, G. Administração de recursos humanos. São 
Paulo: Cengage Learning, 2010, p. 234. 
Assinale a alternativa correta no que se refere a entrevista por videoconferência. 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
Uma vantagem da entrevista por videoconferência é a rapidez 
e baixo custo. 
Resposta Correta: 
Uma vantagem da entrevista por videoconferência é a rapidez 
e baixo custo. 
Feedback da 
resposta:Resposta correta: Alternativa correta, pois uma vantagem da 
entrevista por videoconferência é a rapidez e baixo custo. 
 
 
 Pergunta 6 
1 em 1 pontos 
 
Portanto, atravessamos um momento de distanciamento daquela certeza no futuro e no progresso 
que nas décadas de 1950 e 1960 encontrávamos até mesmo entre os conteúdos das 
contestações sociais. 
Fonte: BORGES, Lívia O.; YAMAMOTO, Oswaldo H. O mundo do trabalho . In.: Psicologia, 
organizações e trabalho no Brasil. José C. Zanelli, Jairo E. Borges-Andrade, Antônio V. B. Bastos 
(Orgs). Porto Alegre: Artmed, 2004, p. 55. 
Sobre os aspectos do atual mercado de trabalho, analise as afirmativas a seguir e assinale (V) 
para a(s) verdadeira(s) e (F) para a(s) falsa(s): 
 
( ) Observa-se aumento do desemprego estrutural dissociado do crescimento econômico. 
 ( ) Percepção generalizada de instabilidade do emprego. 
 ( ) Intensificação das desigualdades sociais pela má distribuição de renda. 
 ( ) Frequente troca de trabalho pobre em conteúdo por aumento de consumo entre a maioria da 
população. 
A partir das associações feitas anteriormente, assinale a alternativa que apresenta a sequência 
correta: 
 
Resposta Selecionada: 
V - V - V - V 
Resposta Correta: 
V - V - V - V 
 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta: A alternativa está correta, já que apresenta 
sequência adequada, pois a afirmação 1 é verdadeira porque de fato 
se observa aumento do desemprego estrutural apesar de haver 
crescimento econômico. A afirmação 2 é verdadeira pois cada vez 
mais há percepção generalizada de instabilidade do emprego, como 
no aumento de empregos temporários. A afirmação 3 é verdadeira 
porque há intensificação das desigualdades sociais pela má 
distribuição de renda. A afirmação 4 é verdadeira, pois é frequente o 
aumento do trabalho pobre em conteúdo pelos indivíduos enquanto 
há aumento de consumo entre a maioria da população. 
 
 Pergunta 7 
1 em 1 pontos 
 
Alguns atributos da personalidade são poderosos indicadores do comportamento 
humano. Entre esses atributos, tem-se a autoavaliação básica, maquiavelismo, 
automonitoramento e aversão ao risco. 
Fonte: ROBBINS, S.; JUDGE, T. A; SOBRAL, F.. Comportamento 
organizacional. 14. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010. 
Sobre a medida de personalidade e o desempenho, 
Analise cada atributo de personalidade e associe-os com as respectivas 
características das pessoas que os apresentam em níveis altos. 
 
I) Autoavaliação básica positiva. 
II) Maquiavelismo. 
III) Automonitoramento. 
IV) Aversão ao risco. 
 
( ) São pessoas que gostam de si, se veem como eficientes, capazes e no 
controle do meio em que vivem. 
( ) Esse traço de personalidade afeta o tempo e a quantidade de decisões de 
como se toma decisões. 
( ) Refere-se a indivíduos que conseguem ajustar seu comportamento conforme 
fatores externos. 
( ) Pessoa que segue a máxima de que os fins justificam os meios. 
A partir das relações feitas anteriormente, assinale a alternativa que apresenta a 
sequência correta: 
 
Resposta Selecionada: 
I - IV - III - II 
Resposta Correta: 
I - IV - III - II 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta: Alternativa correta, pois apresenta sequência 
adequada, visto que a autoavaliação positiva (1) se observa em 
pessoas que gostam de si, se veem como eficientes, capazes e no 
controle do meio em que vivem. A aversão ao risco (4) é um traço de 
personalidade que afeta o tempo e a quantidade de decisões de 
como se toma decisões. O automonitoramento (3) se refere a 
indivíduo que consegue ajustar seu comportamento conforme fatores 
externos. O maquiavelismo (2) se expresse em quem segue a 
máxima de que os fins justificam os meios. 
 
 
 Pergunta 8 
1 em 1 pontos 
 
Um número considerável de pesquisas indica que são cinco dimensões básicas 
que fundamenta, todas as outras e englobam as variações mais significativas na 
personalidade humana. 
Fonte: ROBBINS, S.; JUDGE, T. A; SOBRAL, F.. Comportamento 
organizacional. 14. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010, p.130. 
 
A respeito dos cinco fatores, analise cada um deles disponíveis e associe-os com 
suas respectivas características. 
 
I) Extroversão. 
II) Amabilidade. 
III) Conscienciosidade. 
IV) Estabilidade emocional. 
V) Abertura para experiências. 
 
( ) São pessoas cooperativas e confiáveis, o oposto é uma pessoa desagradável 
e contestadora. 
( ) São pessoas organizadas, confiáveis e persistentes, o oposto é uma pessoa 
desorganizada e pouco confiável. 
( ) Pessoa fascinada por novidades, o oposto é uma pessoa convencional e 
conservadora. 
( ) Característica de pessoa calma, autoconfiante e segura, o oposto é uma 
pessoa nervosa e insegura. 
( ) Pessoas mais agregadoras e assertivas, o oposto seria mais reservada e 
quieta. 
A partir das relações feitas anteriormente, assinale a alternativa que apresenta a 
sequência correta: 
 
Resposta Selecionada: 
II - III - V - IV - I 
Resposta Correta: 
II - III - V - IV - I 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta: Alternativa correta, pois apresenta sequência 
adequada, já que na Amabilidade (2) se encontram pessoas 
cooperativas e confiáveis, o oposto é uma pessoa desagradável e 
contestadora. A presença de Conscienciosidade (3) indica pessoas 
organizadas, confiáveis e persistentes cujo o oposto é uma pessoa 
desorganizada e pouco confiável. A abertura para experiências (5) 
demonstra pessoa fascinada por novidades cujo o oposto é uma 
pessoa convencional e conservadora. A estabilidade emocional (4) é 
característica de pessoa calma, autoconfiante e segura cujo o oposto 
é uma pessoa nervosa e insegura. A extroversão (1) indica pessoa 
mais agregadora e assertiva cujo o oposto seria mais reservada e 
quieta. 
 
 
 Pergunta 9 
1 em 1 pontos 
 
Feldman (1976) descreveu os processos [de socialização] como realismos e 
congruência entre expectativas e possibilidades concretas nas organizações; 
iniciação à tarefa e ao grupo; definição de papéis; e mobilização para 
compatibilizar e integrar papéis na organização (...). 
Fonte: FELDMAN, D. C. A contingency theory of socialization. Administrative 
Science Quarterly, Ithaca, v. 21, n. 3, p. 266, 1976. 
analise as afirmativas a seguir e assinale (V) para a(s) verdadeira(s) e (F) para 
a(s) falsa(s): 
 
( ) Os iniciantes em uma organização tendem a primeiro confiar nas observações 
dos outros. 
 ( ) O foco de aquisição de informações, por aqueles que acabaram de ser 
inseridos, é inicialmente na tarefa e nos aspectos relacionados a papéis. 
 ( ) Em um novo ambiente, para aprender uma tarefa, a observação e a 
experimentação são fontes muito úteis. 
 ( ) A aquisição de mais informações dos supervisores está relacionada a 
mudanças positivas nas consequências da socialização. 
 
A partir das associações feitas anteriormente, assinale a alternativa que 
apresenta a sequência correta: 
 
Resposta Selecionada: 
V - V - V - V 
Resposta Correta: 
V - V - V - V 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta: A alternativa está correta, já que apresenta 
sequência adequada, pois a afirmação 1 é verdadeira: Os iniciantes 
em uma organização tendem a primeiro confiar nas observações dos 
outros. A afirmação 2 é verdadeira: o foco de aquisição de 
informações, por aqueles que acabaram de ser inseridos, é 
inicialmente na tarefa e nos aspectos relacionados a papéis. A 
afirmação 3 é verdadeira: em um novo ambiente, para aprender uma 
tarefa, a observação e a experimentação são fontes muito úteis. A 
afirmação 4 é verdadeira: a aquisição de mais informações dos 
supervisores está relacionada a mudanças positivas nas 
consequências da socialização. 
 
 
 Pergunta 10 
0 em 1 pontos 
 
É importante entender que os estilos de liderança consistem nas atitudes de um 
líder com seus seguidores. 
Fonte: ARAÚJO, L. C. de. Gestão de pessoas. São Paulo: Atlas, 2006, p. 341. 
Analise as denominações de liderança disponíveis a seguir e associe-as com 
suas respectivas características. 
 
I) Líderliberal. 
II) Líder autoritário. 
III) Líder democrático. 
IV) Sem liderança. 
 
 
( ) Suas decisões são centralizadas e não ouve as indicações de seus 
seguidores. 
( ) Apresenta baixo foco com a produção e com as pessoas. 
( ) Objetivos e estratégias são definidos pelo líder e seguidores. 
( ) Ninguém sabe a quem recorrer e muitas ações não são coordenadas. 
A partir das relações feitas anteriormente, assinale a alternativa que apresenta a 
sequência correta: 
Resposta Selecionada: 
I - III - II - IV 
Resposta Correta: 
II - I - III - IV 
Feedback 
da 
resposta: 
Sua resposta está incorreta, já que apresenta sequência inadequada, 
visto que com o líder autoritário (2) as decisões são centralizadas e 
não se ouve as indicações de seus seguidores. Com o líder liberal (1) 
há baixo foco com a produção e com as pessoas. Com o líder 
democrático (3) há compartilhamento de decisões e objetivos. Na 
ausência do líder (4) as pessoas não sabem a quem recorrer e muitas 
ações não são coordenadas.