De acordo com Chiavenato (2016, p. 12) “parece-nos melhor falar em gestão de pessoas para ressaltar a administração com as pessoas (isto é, com a a...

De acordo com Chiavenato (2016), o novo conceito de gestão de pessoas ressalta três aspectos fundamentais: 1. Pessoas como seres humanos: Nesse aspecto, as pessoas são vistas como indivíduos únicos, com habilidades, conhecimentos, valores e necessidades próprias. A gestão de pessoas deve levar em consideração essas características individuais para promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo. 2. Pessoas não como meros recursos (humanos) organizacionais: Nesse aspecto, as pessoas não são vistas como meros recursos a serem utilizados pela organização, mas sim como seres humanos que contribuem para o sucesso da empresa. A gestão de pessoas deve valorizar e respeitar os colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho justo e equilibrado. 3. Pessoas como parceiros da organização: Nesse aspecto, as pessoas são vistas como parceiros da organização, ou seja, como colaboradores que trabalham em conjunto com a empresa para alcançar objetivos comuns. A gestão de pessoas deve promover a participação dos colaboradores nas decisões da empresa, incentivando a comunicação e a colaboração entre todos os envolvidos.