A técnica utilizada para determinar os objetivos no sistema OKR é a definição de metas SMART, que significa Specific (específico), Measurable (mensurável), Achievable (atingível), Relevant (relevante) e Time-bound (com prazo definido). A regra que procura determinar quanto esforço é necessário para alcançar uma meta é a Lei de Parkinson, que afirma que o trabalho se expande para preencher o tempo disponível para sua realização.
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Desenvolvimento de Equipes de Alta Performance
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