Os indicadores de desempenho de recursos humanos podem ser divididos em três categorias. Essas categorias são: a. indicadores de custo médio, indi...

Os indicadores de desempenho de recursos humanos podem ser divididos em três categorias. Essas categorias são:

a. indicadores de custo médio, indicadores de retenção e indicadores de satisfação dos recursos humanos.
b. indicadores de produtividade, indicadores de retenção e indicadores de satisfação dos recursos humanos.
c. indicadores de produtividade, indicadores de retenção e indicadores de espera dos recursos humanos.
d. indicadores de lucro líquido, indicadores de retenção e indicadores de satisfação dos recursos humanos.
e. indicadores de produtividade, indicadores de retorno sobre o capital investido e indicadores de satisfação dos recursos humanos.

Administração

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Outros

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AdmComigo

15/03/2024

Essa pergunta também está no material:

4 pág.

Indicadores de desempenho para a tomada de decisão - ADM260 - Semana 5 - Atividade Avaliativa

Administração • Henriqueta Vialta SaadHenriqueta Vialta Saad

Renato Lima França

💡 1 Resposta

Ed

15.03.2024

A alternativa correta é a letra B: indicadores de produtividade, indicadores de retenção e indicadores de satisfação dos recursos humanos. Essas três categorias são as mais comuns e importantes para avaliar o desempenho dos recursos humanos em uma organização. Os indicadores de produtividade medem a eficiência e eficácia dos colaboradores, os indicadores de retenção avaliam a capacidade da empresa em manter seus talentos e os indicadores de satisfação dos recursos humanos medem o nível de satisfação e engajamento dos colaboradores com a empresa.

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