Os indicadores de desempenho de recursos humanos podem ser divididos em três categorias. Essas categorias são: a. indicadores de produtividade, ...
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra D: indicadores de produtividade, indicadores de retenção e indicadores de satisfação dos recursos humanos. Essas três categorias são amplamente utilizadas para medir o desempenho dos recursos humanos em uma organização. Os indicadores de produtividade medem a eficiência e eficácia dos funcionários, os indicadores de retenção medem a capacidade da empresa de manter seus funcionários e os indicadores de satisfação dos recursos humanos medem o nível de satisfação dos funcionários com a empresa e seu trabalho.
Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto
Esse e outros conteúdos desbloqueados
16 milhões de materiais de várias disciplinas
Impressão de materiais
Agora você pode testar o
Passei Direto grátis
✏️ Responder
Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta
Perguntas relacionadas
Os indicadores de desempenho de recursos humanos podem ser divididos em três categorias. Essas categorias são: a. indicadores de lucro líquido, ...
Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos & Aprendizagem Organizacional, Competências e Gestão do Conhecimento
•UNIVESP
Rodrigo Merce
Materiais relacionados
4 pág.
5 pág.
Compartilhar