Os indicadores de desempenho de recursos humanos podem ser divididos em três categorias. Essas categorias são: a. indicadores de lucro líquido, ...
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra B: "indicadores de produtividade, indicadores de retenção e indicadores de satisfação dos recursos humanos". Essas três categorias são as mais comuns e importantes para medir o desempenho dos recursos humanos em uma organização. Os indicadores de produtividade medem a eficiência e eficácia dos colaboradores, os indicadores de retenção medem a capacidade da empresa em manter seus talentos e os indicadores de satisfação dos recursos humanos medem o nível de satisfação e engajamento dos colaboradores com a empresa.
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