Na avaliação de cargos por método quantitativo de sistema de pontos são atribuídos valores numéricos (pontos) para cada elemento do cargo e um valo...

Na avaliação de cargos por método quantitativo de sistema de pontos são atribuídos valores numéricos (pontos) para cada elemento do cargo e um valor total é obtido pela soma dos valores numéricos (contagem de pontos). Sobre este método é incorreto afirmar que: Consiste na atribuição de valores aos fatores, de acordo com a quantidade de graus aplicados. Os fatores devem representar os mais importantes na avaliação dos cargos, os mais utilizados são: fatores de instrução, experiência, responsabilidades, condições de trabalho e esforço físico. É recomendado para aplicação em empresas que possuam maior estrutura organizacional e, consequentemente, maior número de cargos. É selecionado quais fatores correspondem ao maior número de cargos dentro da estrutura organizacional, dividindo-os por grupos ocupacionais, pois nem todos os fatores cabem para todos os grupos ocupacionais. É o mais utilizado pelas empresas atualmente.