ara um gestor, saber lidar com as diferenças individuais de cada colaborador é fundamental para a efetividade do trabalho, uma vez que o permite ma...

ara um gestor, saber lidar com as diferenças individuais de cada colaborador é fundamental para a efetividade do trabalho, uma vez que o permite maximizar as potencialidades presentes em cada indivíduo, com base em suas características individuais. De acordo com a informação apresentada e o conteúdo estudado sobre percepção nas organizações, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s). I. ( ) O capital humano de uma organização deve ser visto e trabalhado pelo gestor como matéria ativa e singular. II. ( ) A incorporação de valores deve ser eliminada das organizações, uma vez que conduz à padronização. III. ( ) A condução do indivíduo em uma organização como um ser passivo resulta em padronizações que não possibilitam uma gestão efetiva. IV. ( ) Os eventos que ocorrem em uma organização podem ser interpretados de forma diferente por cada colaborador. Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: F, F, F, V.