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A Análise Ergonônica do Trabalho (AET), traz diversos benefícios, tanto para o colaborador quanto para empresa. Diante do exposto, a respeito dos b...

A Análise Ergonônica do Trabalho (AET), traz diversos benefícios, tanto para o colaborador quanto para empresa. Diante do exposto, a respeito dos benefícios da AET, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) Redução ou eliminação de gastos com multas, penalidades e sanções relacionadas a ações movidas por colaboradores que tiveram problemas de saúde por causa de suas atividades. ( ) Elevação da responsabilidade em relação aos resultados, já que há um notável crescimento no reconhecimento do potencial humano. ( ) Permanência dos empregados por períodos maiores em suas funções, melhorando os resultados e compensando os investimentos. ( ) Redução do índice de turnover: o processo de contratação (registro, treinamento e desenvolvimento da equipe) é bastante oneroso, mas a AET ajuda a minimizar os custos.Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: A) V – F – F – V. B) V – V – V – V. C) F – F – F – F. D) F – V – V – F.

💡 2 Respostas

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Kleiton Jocélio

TODAS ESTÃO CORRETAS

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A alternativa correta é a letra A) V - F - F - V. Justificativa: - (V) Redução ou eliminação de gastos com multas, penalidades e sanções relacionadas a ações movidas por colaboradores que tiveram problemas de saúde por causa de suas atividades. A AET visa identificar e corrigir possíveis riscos ergonômicos no ambiente de trabalho, o que pode prevenir acidentes e doenças ocupacionais, evitando assim gastos com multas e sanções. - (F) Elevação da responsabilidade em relação aos resultados, já que há um notável crescimento no reconhecimento do potencial humano. A AET não está diretamente relacionada ao reconhecimento do potencial humano, mas sim à identificação e correção de riscos ergonômicos no ambiente de trabalho. - (F) Permanência dos empregados por períodos maiores em suas funções, melhorando os resultados e compensando os investimentos. Embora a AET possa contribuir para a melhoria das condições de trabalho e, consequentemente, para a satisfação dos colaboradores, não há garantia de que isso resultará em uma maior permanência dos empregados na empresa. - (V) Redução do índice de turnover: o processo de contratação (registro, treinamento e desenvolvimento da equipe) é bastante oneroso, mas a AET ajuda a minimizar os custos. A AET pode contribuir para a melhoria das condições de trabalho e, consequentemente, para a satisfação dos colaboradores, o que pode reduzir o índice de turnover e, consequentemente, minimizar os custos com o processo de contratação.

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