A escolha da empresa em questão foi devido ao interesse da população para ingressar no setor público, visto que este por sua vez garante a estabili...

A escolha da empresa em questão foi devido ao interesse da população para ingressar no setor público, visto que este por sua vez garante a estabilidade e progressão de carreira.

Para o desenvolver do referente trabalho, foi realizado uma ampla busca em sistema de pesquisa com auxilio da internet, bem como contato com os Recursos humanos do órgão, para buscas de informações adicionais devido à imprecisão de algumas informações encontradas em sites de busca.00

 Os planos de carreiras utilizados pelo setor público, são usados pra definir objetivos e metas que seus colaboradores precisam alcançar dentro dos cargos estabelecidos.

Os modelos escolhidos para a realização destes trabalhos foram: Promoção Horizontal (define-se o avanço de uma ou mais referencias dentro da mesma classe de vencimentos, que é concedida a cada dois anos ao servidor efetivo, estável partir data de sua admissão, mediante a participação em cursos de capacitação profissional em sua área de atuação e devidamente registrado ao prontuário funcional) e Promoção Vertical (define-se pela passagem do servidor estável, de um nível para outro nível dentro do mesmo cargo, valorizando a maturidade funcional. Esta promoção será concedida no mês de janeiro aos servidores habilitados de acordo com a tabela abaixo: para o servidor ser promovido dentro da promoção vertical, será necessário conseguir no mínimo 600 (seiscentos) pontos. como fazer uuma conclusao