No modelo de gestão “REDES DE VALOR”, o papel da função de pessoal é: Competências e aprendizagem organizacionais Pessoa como “parceiro” e gestor ...

No modelo de gestão "Redes de Valor", o papel da função de pessoal é a competência e aprendizagem organizacionais. Esse modelo de gestão tem como objetivo criar uma rede de colaboração entre empresas e fornecedores, onde cada um contribui com sua expertise para a criação de valor para o cliente final. Nesse contexto, a função de pessoal é responsável por desenvolver as competências dos colaboradores e promover a aprendizagem organizacional, para que todos possam contribuir de forma efetiva para a rede de valor.