A CLT traz clara distinção, perante o orgão jurisdicional laboral, entre as consequências da ausência do reclamante (geralmente o empregado) e do r...

A CLT traz clara distinção, perante o orgão jurisdicional laboral, entre as consequências da ausência do reclamante (geralmente o empregado) e do reclamado (a empresa, em geral). Se ausente o reclamante, o processo é arquivado (extinto sem resolução do mérito). Caso ausente o reclamado, será aplicada a revelia. Se ausentes ambos, o processo também será arquivado.