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A Psicologia Organizacional foi um dos primeiros campos de atuação da Psicologia a se consolidar. Atualmente, é reconhecida como uma especialidade ...

A Psicologia Organizacional foi um dos primeiros campos de atuação da Psicologia a se consolidar. Atualmente, é reconhecida como uma especialidade pelo Conselho Federal de Psicologia, estando presente em cursos como Gestão de Recursos Gumanos e Administração. Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre as atividades realizadas pela Psicologia Organizacional, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s). I. ( ) Pode-se afirmar que gestão de pessoas e treinamento e desenvolvimento são sinônimos, já que ambos trabalham buscando potencializar as atividades e realizações dos colaboradores. II. ( ) O processo de recrutamento e seleção é responsável pela divulgação de vagas, seleção de currículos e avaliação de candidatos que mais se enquadrem no cargo. III. ( ) A avaliação de desempenho é uma ferramenta utilizada para identificar a qualidade da performance e desempenho dos colaboradores em suas atividades. IV. ( ) O diagnóstico e gestão do clima organizacional busca identificar as características do clima, por meio de observação, questionários e relatos; e implementar mudanças necessárias. Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
F, V, V, V.
V, F, F, V.
V, V, V, F.
F, V, V, F.
F, F, V, V.

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Conteúdo do exercício AVA Elizangela
10 pág.

Psicologia Organizacional Faculdade Maurício de Nassau de FortalezaFaculdade Maurício de Nassau de Fortaleza

💡 1 Resposta

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A sequência correta é: V, F, F, V. Justificativa: I. (F) - Gestão de pessoas e treinamento e desenvolvimento não são sinônimos. Gestão de pessoas é um conjunto de práticas que envolvem a administração do capital humano de uma organização, enquanto treinamento e desenvolvimento são atividades específicas para capacitar e aprimorar as habilidades dos colaboradores. II. (V) - O processo de recrutamento e seleção é responsável por divulgar vagas, selecionar currículos e avaliar candidatos para encontrar os mais adequados para o cargo. III. (F) - A avaliação de desempenho é uma ferramenta utilizada para identificar a qualidade da performance e desempenho dos colaboradores em suas atividades. IV. (V) - O diagnóstico e gestão do clima organizacional busca identificar as características do clima, por meio de observação, questionários e relatos; e implementar mudanças necessárias.

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