É na Análise de cargo que se define o perfil ideal de candidato, incluindo requisitos como: são de pessoas, materiais e equipamentos, dinheiro, con...
É na Análise de cargo que se define o perfil ideal de candidato, incluindo requisitos como: são de pessoas, materiais e equipamentos, dinheiro, contatos internos e externos. VI - Condições de trabalho relacionadas ao ambiente físico e riscos de acidentes (CHIAVENATO, 2010).
Apenas II e V.
a) Apenas I e V.
b) Apenas I, II, III e V.
c) Apenas II e V.
d) Apenas I, II, III e IV.
e) Apenas IV.
Apenas II e V.
a) Apenas I e V.
b) Apenas I, II, III e V.
c) Apenas II e V.
d) Apenas I, II, III e IV.
e) Apenas IV.
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra "d) Apenas I, II, III e IV." pois a análise de cargo é uma técnica utilizada para definir o perfil ideal de candidato, incluindo requisitos como: conhecimentos, habilidades, atitudes e experiências necessárias para o desempenho da função (I); responsabilidades e atribuições do cargo (II); condições de trabalho relacionadas ao ambiente físico e riscos de acidentes (IV); e condições de trabalho relacionadas ao ambiente social (III). A alternativa V menciona "contatos internos e externos", que não é um requisito comumente incluído na análise de cargo.
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