Recrutamento e Seleção: Mercado de Trabalho, Análise e Descrição de Cargo

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Av1 - Recrutamento e Seleção 
1) 
Sobre o mercado de trabalho em oferta e procura é correto afirmar: 
I - Quando o mercado de trabalho está em situação de oferta (mais vagas do que 
candidatos). 
II - Os candidatos podem escolher a empresa que oferece as melhores oportunidades e 
condições de trabalho. 
III - Quando o mercado de trabalho está em oferta, as pessoas empregadas buscam se 
fixar nos seus empregos. 
IV - Quando o mercado de trabalho está em situação de procura (mais candidatos do 
que vagas), a ênfase é em recrutamento externo como um meio de meio de substituir 
funcionários por candidatos melhor qualificados. 
V - Quando o mercado de trabalho está em situação de oferta (mais candidatos do que 
vagas). 
Escolha a alternativa correta: 
 
Alternativas: 
 a) 
Apenas I, II, III e IV. 
 b) 
Apenas III e V. 
 c) 
Apenas I, II, III e V. 
 d) 
Apenas I, II e IV. 
Alternativa assinalada 
 e) 
Apenas I e IV. 
2) 
É na Análise de cargo que se define o perfil ideal de candidato, incluindo requisitos como: 
I - Instrução necessária. 
II - Experiência anterior. 
III - Iniciativa e aptidões (requisitos mentais). 
IV - Salário e benefícios. 
V - Destrezas ou habilidades e compleição física (requisitos físicos). 
Escolha a alternativa correta: 
V- Responsabilidade por supervisão de pessoas, materiais e equipamentos, dinheiro, 
contatos internos e externos. 
VI - Condições de trabalho relacionadas ao ambiente físico e riscos de acidentes 
(CHIAVENATO, 2010). 
 
Alternativas: 
 a) 
Apenas I e V. 
 b) 
Apenas I, II, III e V. 
Alternativa assinalada 
 c) 
Apenas II e V. 
 d) 
Apenas I, II, III e IV. 
 e) 
Apenas IV. 
3) 
É uma relação de todas tarefas e atividades a serem feitas pelo ocupante de um cargo, 
relacionando a periodicidade, o local, as pessoas e equipamentos envolvidos na atividade, 
bem como os objetivos e resultados a serem atingidos. É a definição do que é feito, de 
como se faz, de quando se faz, de onde se faz e por que se faz. De acordo com Chiavenato 
(2010, p. 218), "é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades 
do cargo". O autor complementa dizendo que é uma relação breve das tarefas, deveres e 
responsabilidades do cargo. 
A descrição corresponde a(o): 
 
Alternativas: 
 a) 
Efetivação de cargo. 
 b) 
Descrição de cargo. 
Alternativa assinalada 
 c) 
Análise de cargo. 
 d) 
Execução de tarefas. 
 e) 
Descrição de perfil. 
4) 
Chiavenato (2010, p. 218) afirma que a "Descrição de um cargo é um retrato simplificado 
do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo". O autor complementa dizendo 
que é uma relação breve das tarefas, deveres e responsabilidades do cargo. Já a 
__________________________ é o detalhamento dos conhecimentos, habilidades e 
capacidades necessárias para que o ocupante de um cargo possa realizar adequadamente 
as atividades previstas para este cargo. 
Escolha a alternativa que preenche a lacuna: 
 
Alternativas: 
 a) 
Descrição de cargo. 
 b) 
Pontuação de cargo. 
 c) 
Criação de cargo. 
 d) 
Efetivação de cargo. 
 e) 
Análise de cargo. 
Alternativa assinalada 
5) 
O _______________ e a _____________ interferem diretamente no cálculo da 
necessidade de pessoal, pois os funcionários nem sempre estão presentes no trabalho. Eles 
faltam, afastam-se do trabalho por acidentes, por doenças, por licenças, ou mesmo por 
atrasos. Pessoas também são admitidas, transferidas, promovidas e desligadas da 
organização e todos estes fatores interferem na eficácia operacional. 
Escolha a alternativa que completa as lacunas: 
 
Alternativas: 
 a) 
desempenho - rotatividade. 
 b) 
absenteísmo - motivação. 
 c) 
absenteísmo - rotatividade. 
Alternativa assinalada 
 d) 
desempenho - motivação. 
 e) 
sucesso - rotatividade.