TIVIDADE DE MULTIPLA ESCOLHA Investir no desenvolvimento das pessoas é uma tomada de decisão estratégica, porém com muitas complicações (CHIAVENAT...

TIVIDADE DE MULTIPLA ESCOLHA Investir no desenvolvimento das pessoas é uma tomada de decisão estratégica, porém com muitas complicações (CHIAVENATO, 2014; VERGARA, 2016). Desta forma é necessária uma gestão de pessoas adequada e com ela um planejamento para o desenvolvimento das pessoas, que podemos compreender como uma série de etapas que são: Diagnóstico das Competências presentes. Identificação das lacunas e dos pontos de melhoria para traçar um plano de ação com objetivos, responsabilidades e estrutura. Identificação dos Processos Críticos ao negócio. Todas as alternativas descritas compõem etapas do planejamento para o desenvolvimento de pessoas. Identificação dos grupos profissionais que irão prover as competências aos processos críticos.